想不到如今調查組，已然成為擴充的阻礙，但這並不意味著調查組所做是錯事。
只是說，企業發展到一定規模，必須有監督管理的部門，但監督管理的部門有時卻不必那樣死板。
很多時候企業追求的是時效性，尤其是即將邁向網際網路時代，時間差甚至能成為決定成敗的關鍵性因素。
天庭調查組象徵著的是規矩，規矩註定是要鐵面無私且不留情面，這是對企業和老闆負責任的態度。
將在外，君命有所不受，很多時候是需要決戰在一線的部門實施下達命令，若等什麼都調查清楚黃花菜都涼了。
但人心複雜，又不得不防，尤其是針對這群社團成員。
如何在規矩的束縛下，還給出一定的靈活性，就成了所有企業的難題，天庭如今也必須面對這個問題。
"以當地正常房價或溢價3以內購買，負責人得該房產總價值2現金提成獎勵。
"以當地房價溢價3至5以內購買，負責人得該房產總價值1現金提成獎勵。
"超過正常房價5不予購買許可權，超過110萬日元不予購買許可權，所有購房負責人取消底薪只拿提成。
"允許負責人先行付款，調查組事後查賬，並有許可權監督提成資金流向，暫時按照這個規定執行下去，再做調整！"
一連頒佈幾條措施，卻沒有一條明確規定，規矩與靈活之間相互對立，需要雙方不斷較力以求找到某種平衡，任何一方極端強勢都沒有好處。
譬如東鄰蕩與雁蕩，打掉雁蕩的下場就是，東鄰蕩無人制衡一家獨大，說什麼都沒有反對聲音，崇皇最終淪落個上吊的下場與聽不到其它聲音也不無關係。
所以，放權舍利是一方面，必要的制約也絕不可少。
因為相對於給予山口組的提成，快速購買房產坐等升值擊潰島國經濟，更為符合天庭的利益。
"我明白了，林總！！”
猴子進化成人後，就會否認過去是猴子的事實，還會對知曉它過去是猴子的傢伙，實施打擊恨不能永遠將他們踩進泥裡。
正如老賴君在成名之後，就要想盡辦法與原公司節約，嘴裡說著遇到不公正待遇，實則不想給公司收成獨享利益。
殊不知，在它還是隻猴子的時候，公司花費了多少時間金錢與精力人脈。
為了解約可以站在正義的立場，便毅然決然的將老闆踩進泥裡，恨不得培養自己的老闆永世不得翻身才好。
換成明星，也是一樣。
沒成名之前態度謙卑的不得了，成名後便想著與公司解約，以謀求更好的發展甚至自己開公司，人不為己天誅地滅並沒有什麼不對。
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