<! btyetop >
sty1nove.k"
dataads297"
dataadforat="auto"
datafuidthresponsive="true"><ins>
見他還躺在地上不起來, 伸腳踢了踢他的腿，“來吧，來看看你的兒子們。”
說完也沒管他，徑直進了臥室。
基努跟在後面進來。
臥室裡的格局沒有動, 也被裝潢成了中國風, 但顏色沒有那麼穠麗了, 是輕俏的粉紅粉紫粉黃。沒有隔間, 步入式衣櫃, 配套的洗手間和浴室，通往陽臺的落地窗，房間的一邊擺放著一張極大的圓形的床，上方垂著同樣極具中國風的真絲與錦緞的幔帳, 床的另一邊放了兩張兒童床。
“他們乖嗎？”壓低了聲音問。
“不乖, 我已經後悔沒有帶保姆來。”
基努只是笑。最會哭鬧的當然還是查爾斯，巴裡雖然說乖一點，但也只是相對來說。兩個精力旺盛的男孩吃飽了之後還會要求玩耍, 不會立即就睡, 晚上就會很累人，必須要有兩個人照顧。
她懊惱，“我應該只留下一個孩子，當時醫生問我, 兩個都發育的很好，問我是隻留一個還是兩個都要，我猶豫了很久才決定兩個都要。可我真沒有想到兩個孩子帶起來會這麼累！”
瞧, 她說話就是這麼直接。
“幸好你兩個都留下了。”他已經學會不要管中間過程，只看結果。
他們在矽谷待了3天。
奧黛麗仍然是不停的開會開會開會，去fix待了半天，還是開會。
凱文·波塔斯基每天打電話問她什麼時候回洛杉磯，一大堆派對宴會等著她這個新晉影後露臉。<101nove.aa本來已經跟索尼談好了她的片酬，500萬加票房分紅2.5，最佳女主角到手，又立即幫她重新談了一次，加到800萬加票房分紅3.5，託比這個男主角是1700萬加票房分紅5，已經是索尼能同意的上限了。
奧斯卡演技獎確實對演員片酬和票房收入有增益，這已經是被證明的。
奧黛麗在開會，奶爸基努就在頂樓照看雙胞胎。白天他們大部分時間都在樓頂的露天花園，來樓頂小憩的員工們尤其是女員工都對雙胞胎表示了極大的興趣，爭先恐後誇他們可愛，紛紛預言他們將來一定會長成迷倒萬千少女的小帥哥——想想看！這可是奧黛麗和基努的孩子！有這麼好的基因怎麼可能長歪嘛！
基努被redstar pany高達50的女性員工比例驚到了：這非常罕見！即使在矽谷也非常罕見，到了絕無僅有的地步，甚至有人因此起訴redstar pany對男性求職者性別歧視。這個案例也成了矽谷公司的著名案例，以及加利福尼亞州性別歧視類的著名案例。
redstar pany實際上在業內創造了無數的“第一”和“史無前例”。
奧黛麗長居洛杉磯，這幾年除了人工智慧專案和無人機專案，公司內立項的絕大部分專案都不再參與，但並沒有被日新月異的科技發展拉下太多，仍然是公司的舵手，負責發展方向，ceo負責具體事務，吉米、拉裡、謝爾蓋負責實現概念和構想。
奧黛麗到現在仍然家務事基本不會，孩子也基本不管，但沒有人覺得她應該回家帶孩子，把公司交給男人們來經營，絕大部分管理層都認為好萊塢算個毛，漂亮老闆累死累活，開一年的演唱會頂多隻能收入1億，redstar每個月的估值增加的都不止一個億好嗎，都覺得她應該專注矽谷——反正現在奧斯卡也拿了，趕緊回歸公司，好好做你的老闆才是王道！
基努到現在都不知道她的具體事業規劃，在演員這個職業來說，拿了小金人基本就是事業巔峰了；音樂方面，她發第二張專輯就已巔峰，公告牌top 1單曲超過10首，專輯銷量top 1也有，格萊美拿了好幾個，其他獎項也各有斬獲，拿獎到手軟也是毫不誇張；製片公司也做到獨立製片公司裡數得上的大公司，還跟華納兄弟影業有長期合作合約。
但她將來到底想做什麼，可從來沒告訴過他。
就這個問題問了她，得到的是一個5年計劃備忘錄，從2003年1月到2007年12月，時間精確到“月”，每個月將要做什麼、達到什麼目標。
這個備忘錄裡沒有她的私人生活，全是工作。
