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2001年4月19，粱勝均乘機南下。
次日，盛世集團則正式對內對外一起公佈了對旗下子公司盛世電子消費品公司的高層調整。
此外，按照盛世電子同戈爾基金和摩根史坦利簽訂的投資合約，他們也重新調整了公司的股權關系——前者持股4，後者持股7，陳子邇個人持股63.7。
同是創始人的法德爾持股2.8，粱勝均這樣的早期高階人才持股2.5，剩下的20作為期權池，從肖安林往下，管理崗、技術崗的員工在盛世工作滿五年都可以獲得不數額等的期權。
公司裡不少人都是從矽谷回國，對於這一套流程無比熟悉，很多一夜鉅富的故事也給他們與盛世的未來提供了想象空間，這份激勵無疑是巨大的。
而在董事會籌備伊始，只有五名組成人員。
董事長陳子邇，粱勝均為高管，法德爾為創始人，另外兩位由兩個股東派遣，近期抵達中海。
在中國公司的董事會中，大量管理層同時也是董事，這就讓管理和監督的功能高度重合，形成既當裁判又當運動員的局面。
所以陳子邇可以在不影響他對公司控制權的情況下，更多的吸收獨立董事。
董事最大美德是獨立，獨立的完全自由和客觀的角度去挑戰管理決策、評估公司績效。<101nove.eo周圍構建更完善合理的部門，加強公司的效率。硬體部、軟體部、設計部、零售部、人事部等等，部門領導者有的從外引進，有的在內提拔，他們將和營運長肖安林一起形成一個環。
環中央就是粱勝均。
大戰前磨刀，就是陳子邇現在幹的事，早起的盛世電子效率還行，近幾月，尤其是spod大獲成功之後，有懈怠現象，這一次之後要把效率重新提升上去。
他自己在盛世科技園坐著，什麼人也翻不出風浪，這使得要見他的金敏信和駱之怡特意從環城大廈趕過來。
老金很難受……這時候把我帶著幹啥，你倆單獨見，單獨解決啊，
實際上，陳子邇叫他過來，是他自己畢竟對那圈不懂，萬一鬧出了笑話也是不好。
“坐吧，”陳子邇對他倆說，他還有一個電話要打完。
沒剩多久，駱之怡和金敏信等了不到一分鐘。
完事，他抬眼看了看駱之怡，許久不見，她顏值的沖擊力又加強了，離得近更能看清楚臉頰面板之細。
美目半彎藏琥珀，肌理細膩骨肉勻，說的就是她了。
如今脫去土土的學生裝，現在的駱之怡越來越有仙女姐姐的風采了。
“大概的事情我都和你們說了，”陳子邇說：“老金你親自負責這件事，而之怡，和你有關，所以有什麼你可以說。”
“我說一下我的想法，這篇報道裡已經提及了我本人和駱之怡不屬實的非正常上下屬關系，就針對這點，先公開發律師函警告，至少要求對方登報道歉。”
他似有其他意味的說：“要讓人很清晰的感受到，盛世集團不是好欺負的，老金，你明白我意思嗎？”
金敏信凝神思考，聽語氣，看錶情放佛另有他意。
他伸手去接陳子邇給他的東西，不想老陳收了回來，問：“明白沒有？”
“明白了。”
“那你來說說這家報社是個什麼情況。”
駱之怡彷彿感受到了陳子邇的微微怒意，卻不知道他是為了自己生氣，而是因為被外界汙衊而生氣。
其實都不是，
