才二十出頭的小姑娘說：“之前在學校裡有聽過陳子邇會長的報告，覺得這是一家年輕又有活力的公司，spod也是我本人非常喜歡的産品，如果能為它拍攝廣告，我想這會是我一輩子都驕傲的事。”
“你學的是觀光經營學？”
“是，”她知道這是自己的弱點，“我覺得這個專業培養了我發現美的能力，是會終生受用的東西。”
陳子邇這時候的電話響了，是肖安林。
於是退出會議室。
門外焦急等待的人又給驚了一下。
“安林，講。”陳子邇叉腰站在了玻璃窗戶前。
“零售部一個叫薛明明的小姑娘，負責與長三角幾家零售店的協調，小經理級，我覺得他不太能融入盛世的文化，明裡暗裡的對我的價值觀培訓有抵觸，我想把她開掉。”
“你已經把她開掉了吧？”
現在的陳子邇聞聲識意，對講話的拿捏已經日益精進，因為他了解按照肖安林的性格，這樣的人絕不會留的。
果然。
“老闆太聰明瞭真是頭疼，”肖安林撥出一口氣，“是的，我已經讓她走人了。”
既然把這個人請回來，陳子邇就是信任他。
“行，我知道了，如果每個人把這些事都向我報告的話，那我一整天都得在接電話中度過了。”
肖安林講：“所以更加凸顯管理團隊建設的重要性，諸葛亮一生英明、勞心勞力，然而事必躬親是現代企業管理的大忌。只是這第一次嘛，我不是個很強硬又認死理的人，所以才打了這電話。”
陳子邇想到了雷布斯。
出啥問題都自己帶頭沖鋒，業界給了他勞模的稱號，但其實這是不對的，小米是沒人了麼？
你看馬老闆，天天會見各國領導人，有時候阿貍的訊息要從新聞媒體上得知，然而整個集團規模最後是小米的八九倍，雖說有發展時間長短的差異，但基本也可見一斑。
所以要避免事半功倍。
陳子邇的腦子停不下來，他也是在工作中不停的琢磨，琢磨適合盛世的路子，不能說每天都有新收獲，就算半年才有所悟，思考總是持續的。
今天，這點他就知道了。
所以更加得支援肖安林。
“還有什麼其他事嗎？”
“嗯，我還想和您確認一下去美國的具體時間，我這邊好安排一下。”
陳子邇說：“回頭，我讓助理給你時間。”
“好。”
打完這通電話，陳子邇沒有再進面試的會議室。
盡管後面還有十來個，但是最重要的已經看了。
過後不久，葉立暉把人選縮小，金賢珠的名字一直都在，別說什麼專業、才藝，拍廣告又不需要你唱歌，長的好看，氣質和spod符合就是最關鍵的點。
最後討論的時候，還是葉立暉力主的長相甜美的金賢珠勝出，作為韓國的純天然女神，她的顏值就能讓spod廣受關注，一如當時的駱之怡。
2001年3月28號，首爾小雨。
昨天，盛世·韓國的廣告部門敲定了他們此次選用的女主角，今天她來到了公司。
因為韓國已經有一個金賢珠，她在1998年正式出道，是著名的演員和歌手，這是個問題，每個藝人都希望大家一眼認出自己，弄個跟前輩一樣的名字，是很草蛋兒的事兒。
