訊息一出，不僅是外界驚嘆連連，就是盛世集團內部都是一片歡呼聲。
正當此時，太平洋那一邊傳來訊息，盛世集團斥資1400萬美元全資收購矽谷一家名叫“be”的公司。
許多人看到這個標題的第一反應是一頓：我們開始收購美國公司了？
在十幾年後，這似乎已經沒什麼稀奇了，但在2000年，人們會將這樣的行為同民族自尊心聯系在一起！
許多事情很多人想都不敢想，但陳子邇似乎已經這麼做了。
還沒北上，人們似乎已經等不及要看他發言。
因為這件事，央視的這個節目組不得不對稿子進行刪減和修改。
而陳子邇則時隔多天再一次走進自己的辦公室，
公司內部樂觀情緒彌漫，又是接近聖誕和元旦兩個假期，人心浮動，惰性抬頭，大家都知道年終獎肯定不會少了，似乎都在盼著了，這讓他不是很開心。
於是猛然回來沒有大事要幹的他覺得自己應該給員工們寫封信。
作為董事長，員工的狀態是需要他關心的重要事情。
他在信中這樣說：我很興奮於每一位盛世人對於公司向好展現出的感同身受的榮耀與快樂。我們是一個集體，如果有什麼榮譽給我，那絕不僅僅是給我，是屬於我們所有人的。
但我們還太嫩，集團發展到今天，我們還沒有經歷過大的挫折，而不經過挫折，我們便不知道如何走向正確的方向。
我始終覺得我們缺一筆真正的財富，那就是磨難，請各位盛世人靜下心來，因為一路的高歌猛進事實上已經成為我們最大的弱點。
他已這樣一種近乎掃興的方式強行要求所有人忘掉令人垂涎的美好未來而專注於此刻手中的工作。
這不是容易的事情，他找來蔡照溪，並集合了高管開會要求作出具體的監督方案。
形勢太好，會讓人忘乎所以。
就連一向愛講大道理的馬芸也難自制。
去年以來他拿到了近2500萬美元的融資，於是跑到香江花旗銀行的邊上租了高大上的總部，透過獵頭公司聘請了各種世界五百強的高管，那些人可以把ppt做的比仙女還美，講述的未來讓人熱血噴薄，聽可能都沒聽懂但是會覺得我草，這些人是真特麼牛逼。
接著又在矽谷成立辦事處，西雅圖，紐約也都有他們的旗幟，甚至是中海，他也來了。
陳子邇冷眼看著這一切，不經過此，這家公司不會知道自己真正想要的是什麼，真正應該做的是什麼。
這個問題同樣放在盛世集團的面前，放在盛世電子的面前。
spod2專案的研發已經進入狀態，技術上的問題由工程師們解決，對於陳子邇來說，他要回答的是為什麼花1400萬美元購買一家行將就木的公司？
是的，收購be公司讓很多非理智的人覺得很解氣，但同時也讓理智的人覺得陳子邇不理智了。
收購一家不太成熟的作業系統公司？
你們不是做數字音樂播放器的麼？才剛剛取得一點成功又大肆花錢進入一個更加令人望而生畏的領域？
人們也覺得陳子邇忘乎所以了，但質疑聲再多也不改他的意志，盛世的願景不會改變。
他在電話裡贊揚了粱勝均的工作。
在忽然興起的紛紛擾擾中，美國當地時間的聖誕節，淺予終於登上了飛往故土的飛機。
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