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2000年7月初，esong公司內七名華人工程師回到中海，新的工作地點就是盛世科技園，他們都旅居海外有些年頭了，這次公司內部有需要，便讓他們回國了。
只有七個人，但一切都只是剛剛開始。
因為創始人是華人，所以esong的員工裡有將近百分之三十是中國人，這並非是陳子邇狹隘的民族觀作祟，其實整個矽谷都有這種現象，印度創業者也更加喜歡招聘印度的工程師，這是誰都有的一種同胞的親近感和熟悉感，所以沒什麼問題。
矽谷高科技領先，不是矽谷的白人智商領先，這裡生活著各種各樣的人，華人也是其中一個重要的群體，咱又不比人笨的。
在研發基地正式落成之後，陳子邇經常光顧盛世科技園，並且和梁勝均制定引進人才的政策，在中海人力成本是比較貴的，如果有變化將來或許會轉移，但就目前來說，這個地方對人才的吸引效應是更加明顯的。再者說就是再貴那也貴不過矽谷啊。
要是你把工作地點擺在一三線城市，人家讀完博士就為去一三線城市生活？不合邏輯。
梁勝均特意主持了接風會，歡迎七位自矽谷而來的工程師加入盛世的團隊。
其實不僅僅是為了這七位，他們並非什麼不得了的大能，更多的是為了營造一種盛世尊重技術的氛圍和理念。
陳子邇想了想，還是現了身。
梁勝均忙的都有些憔悴了，搞的陳董事長有些欲言又止。
有人的時候梁總沒多說，下了電梯，上了十八層，他問道：“陳總，是不是有什麼事要囑咐？”
“到你辦公室說。”陳子邇想了想。
多走了兩步，他開口道：“spod的銷售很重要，但是引進人才組建科研團隊這事同樣不可放鬆，而且眼下處在比較關鍵的一個時候，現在納斯達克大盤都跌的快接近3000點了，按我估計，到年底說不定就破兩千了。”
梁勝均聞絃歌而知雅意，他揉了揉腦袋，“去矽谷拐人嘛？”
陳子邇早就是這個想法，現在則是正式開始做。
“盛世目前的spod團隊不過幾十人，實在太少了，我不是要充數量，但就這麼些人我沒辦法期待下一代的産品，反倒是be公司的事情我們可以先緩緩。”
現在矽谷的公司在一個接一個倒閉，其實影響早就已經顯現了，各大公司都在裁人，而且老美比我們更有種族觀念，最先被裁掉的就是黃種人等外族。
“現在招聘對我們有利，求職者多我們還能提一下標準，近期目標是要將整個團隊擴充到五百人。”
“五百？！”梁勝均正色道：“會不會有些多？不是，五百人很少，但我意思是會不會一下子進太多了？”
陳子邇說：“不多，管理做到有序就行，盛世要盡覽英才，最近我也要到美國活動，我的意思，我們兩個都要在不同的場合提出這個事，公開的聲音、私人的渠道都要發出去，讓所有技術人知道盛世這邊在招人。”
從美國開始的網際網路泡沫影響了全世界，現在幾乎所有大公司都在裁人，想來盛世的這個大戰略應該不會有什麼結構性的或者特別巨大的阻力。
有人形容這個時候的矽谷，一磚頭砸下去基本都是失業的工程師。
更有甚者，在找工作困難的矽谷，這個時候招人，不給工資都行。這都不是虛言，而是真實事件，不是摳，是真的給不出工資，於是給期權激勵，就這個條件，會有一百份簡歷沖到你的郵箱。
梁勝均點點頭，“行，這是個大事，我記下了，我之前已經聯絡了一下我在矽谷的舊識，現在我再拜託他們擴充套件一下訊息。”
“嗯，”陳子邇輕松的說：“說不定五百人的名額都不夠呢。”
梁勝均也失笑，“這可都是錢啊，來一個人就是一份工資。”
“多好，這事能用錢解決。”
“哎，對了，”梁勝均抿了抿嘴唇，“嗯……沈南風你還記得嘛？”
