很多人對他發大財的細節感興趣，但陳子邇幾乎怎麼詳談，後來他在和史央清討論關於公司員工風氣浮躁的問題。
再好的制度控制不了人心，再好的管理者也同樣做不到。陳子邇選在這個時候改組企業，自然是極好的，但同樣讓本就不安定的員工更加興奮了起來。
當然新千年也是一個因素，總之史央清感覺最近的工作不太好做。
“眼下人心太思動，之前精力全在年底促銷，所有人加班加點倒也還行，現在這個節點過去了，我已經提前告知幾位經理與總監，必須嚴厲彈壓，整一整公司的風氣。”
對於會給史央清的工作帶來難度，陳子邇也是頗為無奈，這自己怎麼能算到。
“胡蘿蔔加大棒吧，藉著新千年的由頭，給所有員工發個紅包，然後我再親自發封措辭相對激烈的信，不然這麼討論下去可不行。”
“紅包？算在工資條裡麼？”
陳子邇盯著手中的搖晃的酒杯搖搖頭，“不，直接包現金，布丁總部員工，每人3000元，現金握在手裡永遠比數字來的有震撼力，金敏信和客友酒店那裡就算了，什麼利益都沒給公司創造給什麼紅包，也讓他們眼紅眼紅。”
總部員工不到六百人，史央清算了算，小錢，財務上完全沒有問題，作為聰明的管理者，她從不吝嗇讓員工獲利，事實上，員工的利益需要被保護的很好。
“還有個事。”
“嗯，說吧。”
“你真的要一直躲避媒體嘛？”
陳子邇抬眼看她，“你怎麼關注這個了？”
史央清說：“你沒發現麼？你現在已經不是為自己而活了，陳子邇已經代表一個集體，你要為這個集體而活，一榮俱榮，一損俱損，簡單來說，你能在全國揚名，有個良好的形象，對於所有子公司都有好處，只分明顯和不明顯而已。”
“就像客友酒店，牌子還沒掛起來就能讓很多人知道它，並且清楚它是什麼樣子的，雖然這只是第一家開門營業，但已經不是從零開始了，這就是效果。”
聽她的語氣，看起來是眾望所歸了，只是大家都藉著史央清的口說了出來，因為她一直是第一左右手。其實他自己本來也是這麼打算的，為酒店打個廣告段位太低，他的心頭放著的是那款小播放器。
“與戴王冠啊……”他眼神幽邃的感嘆。
史央清接上說：“必承其重。其實也沒那麼重，很多人都想戴呢……著名企業家出現在鏡頭前不是什麼稀奇事，媒體也是資本的奴隸。”
“嗯，到時候挑一個接受專訪吧，在見過你給我推薦的人才之後。”
“好。”
陳子邇學習了小馬哥的方式，同時也並不準備因為職務上的高低有別而發不同額度的紅包，3000塊，足夠讓百分之九十的員工感受到新世紀的美好陽光。
沒什麼創新或是特別的技術含量，但沖擊力足夠，效果應當也會明顯。
於是2000年第一天上班的員工們被這個大好訊息突然襲擊了，而且很多人一開始奇怪，今天明明開始上班，為什麼只有15樓才能進。到上面他們明白了，進門的地方，擺上了兩張長桌，桌上是……一摞錢……而且還有人排隊領錢……
我尼瑪，這是要發錢？有沒有這麼吊？！
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