史央清看他還是不信，也不強求。轉而說起另外一件事。
“這個週末，我被邀請到中大演講。”
喲呵，厲害了。
陳子邇驚羨，說：“史總說我年少成功，我看你才是風光無限。”
史央清說：“到時候會有學生代表，我會向校方提議，由你上臺。”
陳子邇：……
“我喜歡低調。”陳子邇推辭道。
史央清調皮說：“如果你答應我的收購，我就不向校方提這個要求，滿足你低調的願望。”
我靠，不是不談工作的嘛？而且這樣公私不分也很沒有職業道德的好不好？！
史央清看陳子邇面色發苦，也忍不住展開笑顏說：“開玩笑的。”
陳子邇：……
他想抽自己一巴掌，幹嘛主動跑過來跟這個女人說話！她根本就是沒有原則並且極其善變的！
史央清最後說：“我的休息時間到了，今天的聊天很愉快，我們週末再見吧。”
陳子邇心想：你趕緊走吧！
史央清站起來拿上自己的包要走，不過她又回頭多說了幾句，這令陳子邇沒有想到。
她說：“布丁現在到了一個坎，管理30人是需要一點智慧的。陳總是學城市交通的，管理學裡的專業知識未必能懂，其實隨著公司的規模擴大，結構會更加複雜，一定程度的內部鬥爭也會開始出現。
“這個時候，合理的照顧到每個人的利益分配就會變得越來越難。工作認真及濫竽充數的人的區別開始出現，於是不管多麼好的經營理念也會慢慢的開始打折扣。”
陳子邇聽了若有所思，覺得布丁好像就是這麼回事，一開始只要收銀員，然後要會計，再然後要物流，要相關的行政人員，複雜程度與日俱增。至於其中的內部鬥爭，不要懷疑有還是沒有，那是一定有！
有人的地方就有江湖，這是至理名言。
史央清出門前說：“公司結構的複雜化其實還是小事情，慢慢學習摸索總能建立一套合適的制度。最可怕的是人心複雜，深不可測，管理人比處理事難得多了，陳總要有心理準備才行。”
這個女人，一開始拒絕回答，最後卻很真摯的提醒他。完全搞不懂她什麼意思。
而陳子邇被她這麼一說，頓時覺得把布丁管理好是個很難的事情，他很想說：你別光說問題啊，給點建議啊！
但史央清已經走了。
她只是簡單說了幾句，但陳子邇卻覺得受益良多，他以前其實不是很懂，他只知道管理0個人是完全不同層次上的事。
但具體不同在什麼地方，他卻是不知道的。有些事，你自己不去經歷經歷，光從語言中是體會不到什麼的。
不過從今天開始，陳子邇要去思考這個問題。孫宏還有陳子邇可以求助，可陳子邇自己是沒有人求助的，出了問題，他就是最後的負責人。
責任轉化為壓力，使得他不得不進步。
史央清走了，陳子邇也沒了去市圖書館的心思，他也要走了。
只是最後離開跟盛淺予道別的時候，她低著頭有些忸怩，最後還是沒忍住，小心的問陳子邇：“那個女人是誰啊？”
看她這麼在乎的表情，陳子邇忽然想起史央清的判斷，難道她說的是對的？！
