“咳咳，還是算了。”
王安連忙制止了根本沒有起身意思的蘇幕遮，尬笑道：“幕遮累了一上午，就不必了……我們還是趕緊說完吃飯吧。”
蘇幕遮的臉色這才變得正常起來，輕輕哼了一聲。
“本宮知道，蘇家門店眾多，肯定對不同的門店有不同的要求，但是根據本宮的觀察，現在這種要求，並沒有讓蘇家各個店鋪的管事完全活躍起來。
“原因有幾點，第一，沒有足夠明顯的資料走勢，店鋪的管事雖然會自己管理店鋪，但是如果是淡季或者競爭對手問題，管事並不會自己解決，而是會報到你這裡。”
說到這裡，王安頓了頓，果然看見蘇幕遮疑惑地歪了歪腦袋：“報到奴家這裡，有什麼不對勁嗎？這樣奴家才能保證，對蘇家每一個店鋪的情況都瞭如指掌啊。”
“當然不對。”
王安搖了搖頭。
“舉個例子好了，剛剛本宮才說了商場如戰場，難道元帥派出將軍之後，將軍不管遇到什麼問題，都會回頭去問元帥嗎？”
“不會！”
王安斬釘截鐵。
“戰場上形勢變化多端，元帥只負責把控大方向，而將軍在外遇到什麼敵人，只要符合元帥給將軍部署的戰略任務，不管是牽制敵軍還是繞到敵軍背後，這些戰機都是將軍自己把握的。”
“元帥所需要處理的，只有那些大事，涉及到整場戰役，甚至是下一場戰役勝負的大事。”
其實這個道理很清楚，只是現在大炎的商業，仍然處於一個非常初級的水平，就是家族管理。
家族管理當然沒有什麼不好，哪怕是王安前世也有一大把的家族企業，有些家族企業還發展得非常龐大。
但這些企業能夠立足，並不是因為他們是封建家族式管理公司，而恰恰是因為他們用了現代分工來管理公司。
甚至，很多家族企業都會外聘總經理來幫忙管理，他們只需要作為董事長把控董事會，控制公司大方向不偏航，就已經足夠了。
這也是為什麼，前世會有那麼多以打工皇帝出名的高階經理人，他們往往從這個公司跳槽到另一個公司，但這些公司卻從不怕他們篡權或者不好好幹。
就是因為有完善的股權制度和績效考核。
股權這一點，現在還不是給蘇幕遮說的時候，如果之後王安能夠掌控部分商會，那加入股權制度倒是有意義。
否則……
反正都是蘇幕遮和他持股，也沒什麼意義嘛。
蘇幕遮聽得入了迷，她的思路完全跟著王安走了，而在王安舉了打仗的例子之後，蘇幕遮心中更升起一絲明悟。
“所以，殿下的意思是，奴家只需要把任務和需要的績效安排下去，然後只負責把控生意的大方向，比如和商會談判或者下一個生意目標就可以了，剩下的全都交給管事？”
蘇幕遮思索半晌，忽然問了一個問題：“可是這樣的話，如果那些管事自己做假賬，奴家又怎麼知道呢？”
見蘇幕遮問出了這個問題，王安非常欣慰。
好，不愧是自己欽定的未來……咳咳，總之非常敏銳，有他的三分風範！
