“要知道，一個人的精力是有限的。我以前也有過神經緊繃，連續加班熬夜的狀況，在極度疲憊下身體和精神都不堪重負。這樣的狀態完全沒辦法去完成高效優質的工作，反而會一步步走進惡性迴圈。”
“我個人認為休息很重要，讓員工保持愉悅的心情也非常重要。如果一個人對自己的工作都產生了抗拒心理，心思都放在了其他地方，那又怎麼可能做出優秀的專案呢？”
“這樣吧……我們可以先根據不同職業，先做個模擬試點。只要大家能夠正常完成工作，就可以滿足大家自由設定工作時間的要求。”
閆碩又愣住了，這是他從未設想過的道路。
事實上，他畢業以來也在不少公司待過了。
在每一個公司都會偶爾出現工作量突然驟減，甚至完全沒有工作的時間段。
有些時候，他手頭沒工作，只能無所事事呆在公司發呆。
他偶爾也會幻想，要是這些閒下來的時間，能待在家裡好好陪一陪奶奶就好了。
當然他也知道，這樣做肯定會為公司帶來許多負面後果。
具體實施起來肯定是困難重重。
所以，他只會在腦子裡想想。
但他沒想到……桃花村居然願意去嘗試一個可能性！
閆碩無比驚訝與激動，他吞了口唾沫，雙眼死死盯著手機螢幕。
“想多賺點錢，想在城裡買房。”
“這一點我也早就說過了，我們公司會有分紅機制以及獎金機制，同時也會針對每一位員工設定具體的工作檔案。我們會根據員工工作上的表現，以及人格品質這兩方面來進行打分……只要努力就會被看到，就會有錢賺。當然了，分紅和獎金機制和我們公司的發展也有關係，如果我們公司發展的足夠好，或許某一天我們每個員工都能實現在城裡買房的夢想。”
抖動的文字又一次浮現，這一次是網友們提出的各種問題：
“在貴公司工作壓力大嗎？如果壓力不夠大，怎麼能確保員工不摸魚，努力幹活？”
“上班過程中上累了，能不能出去走一走？你們那風景好好呀，想出去吹吹風。”
“能不能多養些小貓小狗！超級愛毛茸茸的小動物，能不能給員工搞個貓咖？”
“能不能提供住宿？租房市場水很大，心累！”
“能不能包飯？不想去外賣，自己不會做飯！”
“……”
針對網友們的各式疑問，貓老大一一解答：
“鞭策和壓力固然有一定效果，但我認為只有正向鼓勵才能真正的對員工產生激勵……畢竟，大家能頂著壓力去幹活，還不是為了賺錢，為了成功？”
“所以，我們公司督促員工幹活的辦法，就是去設定不同的獎勵。我們會是不同專案組完成工作的效率進行評定，效率高的專案組可以直接獲得帶薪假期、獎金、禮品……等等等等，多種多樣的激勵物品。當然了，這方面也需要大家都來多提提意見。”
“只要是你們想要的東西，都可以放進獎品裡。”
“當然可以摸魚！只要工作能順利完成，我鼓勵大家摸魚。上班上累了也可以出門走走，前面我已經說過，我認為只有保持愉悅的心情，才能更好的去完成工作。”
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