會議室裡眾人目光立馬全都聚焦黃一天臉上，金榮更是滿臉不耐煩衝他質問：“黃書記你又想發表什麼謬論？”
黃一天見金榮對自己是出言不遜衝他冷冷看了一眼，直抒己見道：
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“在座的各位專家都是研究我國人事制度改革多年的老教授，你們提出的觀點當然有一定道理，但是我認為領導班子的配備絕不能只顧著挑選好一把手就行，鄧啊小啊平同志說的好，一把手的責任是出主意用幹部，所以幹事落實是副職的問題，還必須注意最佳化領導班子成員的知識結構和專業結構。”
黃一天話音剛落，專家組成員有人反唇相譏：“黃書記，關於領導的知識結構問題我們之前已經討論過了，領導的知識結構完全可以透過後天的培訓來達到標準，但是一把手領導在領導班子佔據舉足輕重的作用卻是最不應該小覷的。”
“對，你們說的也有道理，但是我還想強調一點，到了改革開放後的今時今日若是還指望靠某個領導的個人魅力來掌控整個領導班子成員這是相當愚蠢的行為。
我們必須擁有非常完善的政績考核評價體系以及獎懲機制才能真正調動基層領導幹部的工作積極性主動性，一把手工作能力再強也有顧及不到的地方，所以我的意見是，領導班子配備必須考慮全面，而不是隻考慮一把手的領頭羊作用。”
黃一天一席話說出口頓時讓坐在對面的專家組成員紛紛變了臉，周局長見狀連忙插嘴衝黃一天教訓口氣：
“黃書記，你年紀輕輕知識淺薄我們可以理解，但是坐在對面的教授們都是研究人事制度改革多年的老專家，省委領導們在制定相關人事制度方案的時候都要請幾位專家答疑解惑，你一個在鄉下工作沒幾年的年輕幹部憑什麼質疑專家們的觀點？”
黃一天見周局長藉機打擊自己，心裡根本無所畏懼，別說是周局長加上專家組的成員一塊對自己唇槍舌戰，就算是整個會議室裡其他人一塊加進來跟自己辯論他也不怕。
有理不在聲高！
黃一天當即對周局長反唇相譏：“周局長，照你的意思年紀大研究人事制度時間長就全都是對的？那烏龜活的時間最長，怎麼游泳比不過魚，爬行比不過螃蟹呢？”
坐在周局長旁邊的賈副書記見黃一天斗膽挑釁周局長權威，立馬挺身而出幫腔：“黃書記，你這是什麼工作態度？大家正在討論關於幹部人事制度改革方案的問題，你怎麼把烏龜和螃蟹給扯上了？簡直是天馬行空！”
一旁譚副秘書長趕忙也點頭附和：“我說年輕人嘴上沒毛才會這麼囂張，黃書記要是在人事制度改革方面的造詣及得上咱們專家組成員的十分之一，謙虛的態度能和我們老同志一樣，估摸他也就不敢用這種不尊敬的態度說話了。”
轉眼之間，會議室裡工作組成員中八人，竟然有七人統一戰線站在了黃一天的對立面，這樣的會議讓黃一天感覺心裡說不出憋悶。這些死腦筋的老專家思想僵化教條聽不進任何人新意見，這樣的討論還怎麼往下進行？黃一天腦子裡轉了一圈後，眼神投向坐在一旁負責記錄的金榮。
金榮顯然樂得看到自己的眼中釘被眾人異口同聲排斥，此時更是臉上忍不住微微露出笑意，衝黃一天說：“黃書記，你每時每刻和大家的意見不一致，要不你還是主動退出工作組吧，有你在，咱們工作組的工作計劃恐怕是很難完成了。”
金榮話音剛落立刻得到了工作組其他眾人異口同聲支援。
“就是就是，這種人也配在工作組待下去，簡直是一泡雞屎壞缸醬，把我們整個工作組的素質和能力都帶下去了，悲哀啊。”
“我早就看出來這年輕人不上路子，也不知道是怎麼混進工作組，一張口全都是驢群不對馬嘴的觀點，還自以為是？”
“跟這種人在一塊工作，真是他媽的累啊，我反正是一天也受不了，金副處長，麻煩你向省委組織部的領導彙報一下，這位黃書記要是再呆在工作組，我們走人算了，留下他一個人，他想說什麼做什麼，我們都不問。”
“對對對，要麼我們走，要麼他走，請省委組織部的領導趕緊做個決定吧，省得為了一個不著調的年輕人耽誤了工作。”
......
金榮聽著會議室裡眾口一詞針對黃一天，專家組成員更是提出“如果黃一天呆在工作組他們就選擇離開”，這讓金融心裡說不出的高興。他連忙裝出一副和事老的口氣對大家說：“好的好的，在座各位專家的意見我會盡快向分管領導中鍾副部長彙報，想必很快會給大家一個滿意答覆。”
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