賈主任聽了這話也不覺點頭，經周局長這麼一提醒他也深有同感，那個黃一天看起來的確跟大多數的同齡人不一樣，身上既沒有年輕人的急躁和衝動，也沒有年輕人急功近利整天絞盡腦汁往領導身邊湊的習慣。
按理說，此次工作組的成員中，跟他分在一組的其他三人個個都是各市有些地位的領導，他一個鄉下來的小官僚還不抓緊機會巴結討好？到時候說不定就幫助他。可他卻像是木頭人壓根沒有半點主動示好的舉動，整天自顧自該幹嘛幹嘛。
賈主任若有所思表情：“聽你這麼一說，好像那個黃一天還真是有點蹊蹺，整天讓人看不透，哎你說這事不會真是他背地裡下功夫吧？可現在譚副秘書長把這筆人情算在咱們倆頭上，他在背地裡豈不是要偷偷笑話咱們？”
“說不準。”
周局長搖了搖頭說：“目前我我也只是懷疑，你說那小子不過二十多歲，能到黨委書記的位置也確實是不錯了，可是他能有那麼深的心機？眼看著譚副秘書長在酒桌上對咱們倆感恩戴德，他愣是能憋住了不張揚自己的功勞？”
“很難說，那小子整天表面上見了誰都笑眯眯老好人，誰能猜到他心裡到底打什麼主意？只有這樣的人也才能成大事，反正今天酒桌上他既然沒揭穿咱們，估摸以後也不會亂說，只要他不張揚，咱們就不會丟人。”
周局長聽賈主任話裡意思好像已經認定了解決譚副秘書長弟弟難題的事情就是黃一天所為，他一時腦子裡也有些亂，心裡一連串問號冒出來。
“黃一天一個小小的鄉黨委書記真能做得了湖州市委範副書記的主？這事怎麼聽起來那麼不靠譜呢？”
“還有，既然他有這本事幫忙，為什麼之前大家在一塊說起這話題的時候一言不發，今晚酒桌上也不實話實說呢？難道他還真想學雷鋒做好事不留名？”
“一個二十多歲的小夥子真能有那麼深的城府？這實在是太讓人意外了！”
“不對！既然他城府較深，為什麼他到省委組織部報道頭一天就跟省委組織部的童副組織員當眾吵的不可開交？看他當時發脾氣的樣子不像是心裡能憋得住事的主啊？”
“這人心隔肚皮，我周某人在官場混了這些年也算是閱人無數，怎麼唯獨在這位黃書記面前居然就怎麼也看不透他到底有幾斤幾兩呢？”
周局長心裡越想越心煩，他和賈主任在賓館房間裡討論了半天也沒最後確定譚副秘書長弟弟的事到底是不是黃一天有關。他們最終得出的結論是：“不管這事到底是不是黃一天背後推手，這個年輕人絕不是表面上看起來那麼簡單！”
短暫的週末休閒時光很快過去，週日的下午一行人依舊乘坐譚副秘書長安排的商務車準時返回省城，養精蓄銳準備投入第二天的緊作。
關於此次人事制度改革方案的擬定，前期準備階段是八人工作小組集體討論，所有成員齊聚會議室裡針對即將制定的新型幹部人事改革制度暢所欲言先把這份方案的大原則大方針確定下來。
確定下此次人事制度改革的大思路後，再分組進行詳細的規則條款敲定，此次研討會全程負責組織記錄的人依然是省委組織部童副組織員。
星期一上午九點整，工作組八人再次齊聚省委組織部六樓會議室，眾人進門後不約而同坐在原先位置上，依舊是專家組四人和黃一天等四人對面坐著。
負責組織會議的童副組織員簡單說了幾句開場白後，關於此次人事制度改革方案大方向的討論正式開始，專家組的幾位成員首先發言。
“我們的觀點，此次幹部人事制度方案的制定必須從幾個大方向考慮，首先必須完善從嚴管理幹部隊伍體制制度、其次加強幹部隊伍教育管理監督、最後建立健全能夠調動廣大幹部積極創造性的科學選拔任用制度。”
“在很長的一段時間裡，我們人事部門對於幹部的推薦選拔制度往往更看重工作年限和工作經驗，領導幹部在一定的級別崗位上工作時間達到要求只要沒有明顯重大工作失誤的基礎上，即使沒有成績便會正常提拔。”
“我們認為這樣的人事制度弊端已經日益明顯，不適應新發展的需要，不適應創新改革的需要，在座的各位都有基層組織人事工作經驗，應該非常清楚現在的領導幹部中有一種思想非常流行，那就是無過即有功。”
“很多領導幹部擔心自己做出重大決策的時候容易發生預想不到的後果，於是在工作上態度往往相當保守，這就導致了我們的幹部們缺少大膽創新大膽改革的理念，這樣的心態對於我們黨和國家事業的發展顯然是非常不利。”
