劉鳳飛從接到會議通知起，心裡已經盤算出他認為合適的推薦人選，此時黃一天話音剛落立馬把心裡屬意的推薦人選名單當眾說出。
“黃主任，臺辦對外聯絡科的王科長一向工作兢兢業業，平時加班加點也是常態，再說，這個人在科長的位置上10多年，是個老科長，我相信咱們臺辦要是隻能推薦一個名額的話，推薦他提拔應該最合適，最能讓人信服。”
劉鳳飛推薦的人選當即得到副主任寬隨聲附和：“是啊！王科長的確是個人才，工作也非常努力，成績也比較突出，業務精湛，所以不論從哪方面來講，推薦他提拔都無可厚非，也是眾望所歸。”
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黃一天見劉鳳飛和寬兩個副主任一個鼻孔出氣，心裡大約猜到，“八成是聯絡科的王科長私下給兩人不少好處，否則，這兩人也不會如此力挺推薦提拔王科長。”
黃一天心裡中意的推薦提拔人選是辦公室謝主任，機關裡辦公室主任和領導的關係通常被人形容成“主人和看門狗”。
話糙理不糙。
辦公室主任對於領導來說不僅是工作上必不可缺的重要角色，在生活上領導同樣少不了辦公室主任服務左右，對於領導來說，身邊有一個對自己忠心耿耿的辦公室主任會非常省心。怎樣才能讓辦公室主任對領導死心塌地呢？
最簡便的辦法就是對其施以恩惠，黃一天打算提拔謝主任一方面因為他最近一段時間工作的確令自己很滿意，另一方面也正是為了對其施恩。
眼見領導班子會議一開始，劉鳳飛和寬坑壑一氣，黃一天心裡不由琢磨，“副主任董雲貴是個頭腦簡單的人，指望他把自己中意的謝主任推薦出來恐怕不容易，看來還得自己想辦法才行。”
他稍稍沉默了一會，兩眼在底下三位副主任臉上掠過，淳厚的男中音在會議室裡響起：“我覺的辦公室的謝中華主任無論從工作態度還是資歷各方面都很適合推薦提拔，幹部提拔不能依靠資格，要靠能力，你們覺的呢？”
“原來黃主任心裡屬意提拔的人選是謝中華？”黃一天這句話一說出口，底下三名副主任個個臉色微微變化。
董雲貴在一旁暗暗自責自己沒揣摩透領導的心思，剛才差點就要順著劉鳳飛和寬的話把推薦王科長的事定下來。
劉鳳飛和寬卻不自覺相互對視一眼，眼神裡包含太多複雜內容，兩人心裡都清楚，一個單位裡領導樹立威信的最重要一點就是對於手下人推薦提拔結果。
底下那幫人眼力勁活絡的很，這次要是聯合兩人之力能把王科長推薦提拔起來，哪怕表面上黃一天還是一把手主任，背地裡下屬們眼中兩人的含金量立馬不同。從某種角度來說，領導班子會議上討論推薦提拔人選名單的時候更像是在彰顯各自權威，讓所有下屬都看清楚一件事：
到底這個單位誰說了算？
判斷標準其實很簡單，誰推薦的人選最終被提拔了，誰就是這個單位裡說一不二的主！是否能夠決定人事的任命和推薦那就是最直接的手段和最直接的讓群眾信服的東西。
劉鳳飛和寬卻沒發現，坐在會議桌一角負責會議記錄的辦公室主任謝中華正一雙眼睛閃爍驚喜看向黃一天。儘管他心裡對此次能夠進入推薦提拔名單充滿希望，但當他親耳聽到自己名字從領導口中說出來感覺全然不同。
正當謝中華滿心歡喜的時候，一旁劉鳳飛的一番話卻像是兜頭一盆冷水澆的他透心涼，劉鳳飛說：“黃主任，如果這次推薦提拔幹部只有一個名額的話，我個人認為王科長肯定比謝主任更適合，首先做中層幹部的時間王科長比謝主任時間要長，第二就是王科長是老科長，機關按資排輩在很多時候還是要講究的，第三就是……！”
“憑什麼呀？不就是因為王科長經常背地裡給你送禮嗎？”謝中華氣的差點沒把心裡話當場喊出來，他帶著怨恨眼神看向劉鳳飛心裡暗罵，“官不擋財路和尚不擋色路，老子招你惹你了？你劉鳳飛偏要擋我升官路？”
黃一天沒想到自己已經在領導班子會議上擺明了態度，劉鳳飛居然還敢跟自己唱對臺戲？這女人也太囂張了吧？她竟然大言不慚當著自己的面說王科長比謝中華更加適合推薦提拔？她以為臺辦的一把手是誰？是她劉鳳飛嗎？
一旁董雲貴副主任見黃主任臉色冷下來，趕緊在一旁附和道：“黃主任說的對，辦公室主任謝中華同志一向工作嚴謹認真，機關工作經驗也豐富，推薦他提拔應該是眾望所歸,再說幹部工作講究年輕化，謝主任很是符合年輕幹部的要求。”
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