王慶坐在辦公室裡，面前堆滿了列印的任務報告頁。他從中挑出一打來，一一翻看，越翻臉上黑線掛的越多。
這一打當然是江樺的。之所以讓王慶看得一臉懵『逼』，就是因為根據報告顯示——這人實在太不按常理出牌了！
一般來說，新人期都會選擇一些提升能力、團隊合作的刺激任務，透過汲取經驗逐步提升。這人倒好，第一天圓滿完成一個超出等級的任務，從報告來看甚至發揮了核心作用，無論是隊友還是執行人員都是一致的好評。本來這是一個相當不錯的開頭，藉此再努努力就可躋身新人的一線，但他就在這個背景下——急流勇退了！
從第二天開始，整整一個多月的時間，江樺就再沒接過一個需要真本事的突發任務，全都是站崗巡邏這類最無聊的、都是給沒事的人打牙祭的小委託。繼接任務接成旅遊方案之後，他又把“狼巢”隊員的工作硬生生做成了朝九晚五的上班族…
當然對於江樺來說，站崗巡邏可不簡單啊，他到一個地方就得仔細巡視一遍以後可能帶小竹來的地方，順便排查幾個可疑人員。而且還得掐著表一到點就趕車程去下一個地點，沒幾天整個天子城就被他跑遍了。一個月下來也沒遇到過原獸，生活規律的不行。
只不過這些事王慶不知道，當然是不懂其中奧秘。只不過讓他『迷』『惑』的事還不止這些。
每個委託完成後僱主都會有評價，這也是新人們最重視的東西，每個評價的字眼都是錢買不來的榮耀感啊！但這些被其他人視若珍寶的東西到了江樺這就悲劇了，連看都沒看上他們一眼，反正也出不了什麼問題，任務數字在升就可以。
“他到底想幹嘛啊…”王慶託著腦袋，無比蛋疼地說。當領導卻看不懂下屬，這是很讓人鬱悶的一件事。之前他還覺得，雖然他以二十八歲的年紀成為了狼巢最年輕的分隊長之一，但多年共事下來經驗應該並不遜於其它老同事。現在這個觀念咔嚓一聲粉碎了。
一切的一切都讓王慶有種無力的感覺。他帶了這麼多年新人的寶貴經驗被重新整理了一遍又一遍，雖然名義上江樺還是劃歸他手下，但這感覺就像是握著一隻滑溜溜的發神經的青蛙，握在手裡根本控制不住，還隨時會蹦出去。
按理說，身為分隊長，應當對所有人一視同仁，有人才就該好好挖掘。但現在看來這個江樺…集突發事態中的核心精英指揮能力，與日常生活中沒什麼能力接小任務混碗飯吃的廢物於一身，實在是很難讓人對他下一個定論。
這就導致了，王慶每天都在提拔他和辭退他的邊緣試探。
畢竟，這樣的職業，熱情與能力都是必要條件。自命不凡的天才與混吃等死的庸才他都見過，也都有相應的應對措施。但特麼的…這次來了個合體的！
狼巢對精英不禮下賢的傳統觀念和領導者對手下的掌控思想此時在王慶腦子裡打得血肉橫飛，正在他瘋狂撓頭的時候，門卻突然開了。
王慶一抬眼睛，怔了一下：“老爸？”
“喲。”王建國站在門口，手上晃著一個老式保溫瓶，“我那樓停水了，來你這借點泡茶。”
“您隨便用。”王慶一指角落裡的飲水機。
王建國很自然地走過去，但經過王慶辦公桌的時候也給嚇了一跳：“看什麼呢？掉這麼多頭髮？”
“就是您上次給我招進來的那個人才啊…”王慶有氣無力地說。
王建國拿起檔案一看，臉上頓時一抽：“是那個叫江樺的？”
這一刻，人事部老闆又想起了，想趕人卻趕不成的屈辱，與被話廢支配的恐怖。
雖然這麼說，他還是很承認江樺的能力的，這對於狼巢而言也是不可多得的人才。現在江樺又不歸他管，至於之前的找茬…都多大的人了，他也不至於因為幾句話的摩擦記仇這麼久。
