看來hr那邊的壓力又會大了幾分。
這位負責人去年被高薪挖了過來，已經是行業內頂尖的高管，但在顧沉白的眼裡仍然滿身漏洞，對其工作能力不甚滿意。
自從路大少畢業後到分公司正常上班這短短兩個月時間，已經發出了好幾份開除或者降職指令。
這毫不手軟的狠厲作風，簡直讓各個高管同事們愁到頭禿。
短短幾次周例會愣是開了上刑場的效果。
大家都生怕成為下一個倒黴蛋，平時的工作態度嚴謹了數倍不止。
可即使這樣，顧沉白依然不滿意，總是能不斷的提高標準，細化管理維度。
惹得下面人怨聲載道的又敢怒不敢言，紛紛告饒求情到了他這裡。
王卓推了推常年掛在鼻樑的眼鏡，心說，你們可真是找錯人了。
這位爺在京城連董事長的話都不太聽，能聽他一個小小特助的？
真是過於抬舉他了？
王卓的人生也是順風順水，名牌大學碩士畢業，為人八面玲瓏，能力俱佳。
是顧氏響應聘用高階人才的號召政策，高薪招進來的管培生。
他入職後的所作所為也對得起集團給開的高年薪。
又因為過硬的個人能力，被從總部調到顧氏的太子爺顧沉白身邊，作為左膀右臂留在分公司已經兩年。
有親近的同事問起王卓對顧沉白這位繼承人的評價，王卓只是皮笑肉不笑的，回了幾個字：少惹為妙。
工作狀態的顧沉白簡直就是在疊各種天賦buff，像個成了精的工作機器。
這位小顧總從來不會把私人情緒帶到工作上來，也不關心其他人的心情和想法。
只會冷酷的推動下屬跟著他的節奏走，完成一個又一個既定目標。
就拿他們公司目前手裡的主題。
正常這種旅遊性質的地産專案，從立項到主題選用，到地皮手續，到設計方案...這樣從無到有，基本會有個七八年的準備期，徹底建好需要將近十載的時間。
結果到了顧沉白這可倒好。
從他大一開始插手跟進專案，一直到大四畢業，一期工程竟然同步竣工！？
這是怎樣詭異的速度！？
連京城集團總部裡的人，在見到年度計劃表的時候都會大驚失色的過來詢問，特別怕小顧總搞砸——成為急功近利一個豆腐渣的樣子貨。
王卓想起當初顧沉白在學校每天遙控指揮分配工作的時光，只能無奈回複：
絕不是豆腐渣工程，已經作為這座城市的明星工程上了報紙，安心等著盈利就行。
他也是在接觸過顧沉白以後才知道，原來真的有人可以優秀到如此地步。
那出色的決策力和精明的頭腦，簡直倍殺他之前接觸過的所有精英新貴。
也是因此，分公司的這些高管哪怕被顧沉白虐得不行，也依然兢兢業業的去努力完成目標。
因為在顧沉白眼裡的及格線，其實已經超過了正常評定的標準線。
能夠把任務完成七八成，就會得到一份優秀的履歷和足額的經驗。
