“坐吧，杜飛辭職了，你有什麼想法？”
聽到杜飛辭職的訊息，顧仁一點都不意外，還覺得有些理所當然。這幾天的工作，讓他明白自己當時的選擇，才是對的，這個公司的總經理，他坐上去也會辭職，只是遲早的事情。
“我並沒有什麼想法，也不覺得很意外。如果是我做這個總經理，可能我也會像他一樣。”
“哦，為什麼？”
“老闆，您可能自己都沒發現，這個公司的很多員工，已經受到你的影響。我們是管理公司的總經理，一般更多的是考慮公司的利益。所以，這種情況下，有些東西會被我們舍棄。”
“可是，這幾天我發現，您在管理公司的時候，好像並沒有過多得去考慮員工能夠給公司帶來多少利潤。或者說，根本就沒有考慮過，員工能夠給公司帶來利潤。”
“這種情況可能跟公司的産品有關系，那些産品利潤太高，導致您不需要去剝削手下的員工，還把産品獲得的利潤，拿出來提高員工福利。”
吳浩仁聽到顧仁的話，想了想，發現還真是這種情況。公司的産品利潤太高，所以他就想著提高公司的員工福利。但問題是，公司的大部分員工，跟産品獲得的高額利潤，並沒有太大的關系。
結果出現了一種奇怪的現象，如果別的公司，員工覺得自己是受壓榨的一方。那麼在未來集團的員工，他們可能有一種虧欠公司的心態，他們認為自己的勞動，並不值那些工資與福利。
當然，出現這種情況的原因，還有智強大的篩選能力，員工的素質都非常好。
“那你覺得，我需要找一位什麼樣的人才，來管理公司？”
“老闆，您還是別找了，很難找到。而且，公司沒有總經理，完全不會出現任何問題。您難道沒發現，就算您不管不問，公司執行的也非常好嗎？”
這也是顧仁這些天發現的情況，公司的人員雖然比較散漫，但是工作效率卻高的驚人。而且，不會有員工，在自己的任務沒有做完之前，去偷懶。
如果出現一位總經理，那他肯定是最矛盾的，因為他不知道這種公司該怎麼管理。如果嚴格按照別的公司那種規章制度執行，勢必會破壞那種奇怪的員工氛圍，這也是員工不喜歡杜飛的原因。
如果不做任何改變，那要總經理幹什麼，完全就是一個擺設。老闆得知情況後，會怎麼看他，這會讓人很矛盾。
顧仁離開了，吳浩仁坐在辦公室裡面想了想，他也發現了，其實他找總經理，就是想解決每天要簽的那些檔案。
可他發現，就算有了總經理，一些檔案還是需要他親自簽字才行。
其實他心裡很清楚，這家公司能夠發展下去，完全是因為他拿出的産品太先進。如果換了其他公司，早就完蛋了。
他決定不找什麼總經理了，每個專案，找一個專案經理就行了。至於下面的員工，讓那些經理自己去選擇。
這種事情根本瞞不住，當有人發現官網上面的人員名單變動的時候，敏感的記者們，就知道大新聞來了。
從未來集團成立，到現在這麼大的規模，從來沒有一名員工辭職過。
現在有人辭職了，而且還是剛上任沒幾天的總經理，這裡面絕對有新聞可挖。
論壇上面的人已經討論起來，他們都比較好奇，未來集團這麼好的福利，這麼高的工資，一位總經理為什麼上任沒幾天，就辭職了呢？
