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未來怎麼處理？
“美食大使，他們的身份就是美食大使。但是在這之前，他們會在一段時間內，作為學徒的身份，在我們的餐廳任職！”李清明說。
劉暢點頭。
“這點我明白，但是這卻不是長久之計。固然，目前美食大使極為欠缺，你可以用美食大使的誘惑，去不斷吸引學生。但是美食大使的職位是有限的，相反餐廳的廚師和學徒的職位，卻是近乎無限的。只要我們一直開餐廳下去，就會一直缺人！”劉暢目光看的長遠。
現在，短期內，恐怕五年，或者十年內，這個美食大使的美麗氣泡，都不會破滅。但是一直下去，那就一定會破滅。到時，一定會引發軒然大波。
當然，如果那些目光淺短的人，或許不在意五年後，十年後可能發生，未必一定發生的事情。畢竟，這事情還遠著呢。你現在的目標是發展公司，是賺錢。至於以後的事情，以後再說。
畢竟你要都生存不下來，還考慮以後幹嘛！因為，你都沒有以後。
可是，他們的公司卻不一樣，清明上河圖，從一開始，目標就是做一個改變聯邦飲食的公司，不僅僅是為了賺錢。那麼，你就必須考慮到五年，十年，甚至二十年後的事情。
“關於美食大使，聯邦500座城市，每一座城市，都是如此的巨大，一座城市，就算只能養活10名美食大使，那麼也至少可以養活5000名美食大使。而我在未來，每年招生將不會再像今年這樣，一次性招生那麼多。”李清明解釋，“這之後，我會從普通的學徒開始招收。優秀的，可以成為廚子。如果更優秀的，就有機會，能夠進入美食大使培訓班，成為一名美食大使！”
這是一整套的升級系統。從學徒開始升級，過了新手村，就成為一名見習廚師，然後透過實習期，成為一名廚師。再然後，一星廚師，二星廚師，三星廚師，四星廚師，五星廚師。然後就是廚師長！這之後，如果各方面條件合適，就可以再次升級成為美食大使。
當然，美食大使也有級別！一星美食大使，一直到最頂級的九星美食大使。
在李清明的腦海裡，既然在這個世界，料理界都很愚昧，如同混沌初開，那麼就由自己來書寫這邊的料理系統好了。傳統的料理界的那一套，師徒相傳，顯然在如今這個快節奏的社會，不是那麼的合適。
所以，李清明就讓其變得有趣一點，而且也讓在其中的人，更為有幹勁一點。
李清明記得馬雲說過一句話：一個員工辭職，無外乎兩點：一，錢沒給夠；二，做的不開心，心委屈了。
這錢，自然不可能一直給下去。何況當一個人不再衣食無憂之後，就如同曾經地球上那些西方發達國家的人，他們物質條件到一定地步之後，根本就不在乎工作帶來的收入，所以都很任性。
老闆說要加班？對不起，我要回去看一場期待已久的比賽；或者我要回去陪女友；或者，更直接的，我不想加班。為何能夠如此任性，因為不缺錢。
因此，錢是很關鍵，但是在一定基礎之上，就不是那麼關鍵了。這個時候，心委屈了，也就是工作不開心，就成為他們的源動力了。
李清明不是政委，也沒有心思去每天和各種員工談心裡話。何況這種行為，員工少的時候可以，員工多了後，你也不可能忙的過來。
所以，李清明想到了那些頁遊為何火爆？明明都知道，頁遊很無聊，但是為何還是有很多人去玩，而且花了不少錢去玩？原因就在於，升級。
頁遊將升級設計的非常巧妙，讓你不斷的去升級，每天花費大量的時間和金錢，去不斷的升級。刺激你不斷的提升自己。這種升級帶來的刺激，會讓人沉醉很久。一直到，很難再升級之後，或者說，需要花大價錢才能升級之後，才會開始覺醒。
但是，通常這個時候，你已經投入太多。想要放棄也不是輕而易舉的事。然後你會再沉迷一段時間，直到你覺得遊戲開始折磨你之後，方才會放棄。
而李清明也是借鑒這一點，打造這樣一套美食大使升級系統。讓員工可以不斷的去升級，每升級一次，都能加一次工資，再加工資的同時，也能夠得到榮譽。這種榮譽，可以徹底解決職務欠缺的矛盾。
而且，也很能讓人有歸屬感。
劉暢仔細琢磨了一下，豎起大拇指。
“不錯！你這一套美食大使升級系統，真的不錯。這個和遊戲一樣，讓員工不斷的去奉獻，去升級，這能增強他們的集體歸屬感！”劉暢感慨，“當公司壯大之後，這也能夠解決公司內很多矛盾！”
一個公司壯大之後，內部就會産生很多派別，這種派別是個人利益不均帶來摩擦後，自然而然産生的。人，都是趨吉避兇的，會本能去選擇站隊，和那些有利於自己的人站在一起。
而這樣的升級系統，可以減少一部分這樣的摩擦。畢竟，普通員工可以透過這樣的升級系統，來滿足自己在物質上和精神上的需求。
要知道，如今的企業，很多情況下，這兩者都很難同時滿足。甚至一樣都難以滿足。雖然說，也有很多公司採用了級別工資，但是那僅僅是一個級別，並不像李清明這一套，那樣的明顯，而且那樣的給予人精神上的滿足感。
你升級了，就會漲工資，換服裝，得到他人的尊重。這樣的升級，才有意義。不然，僅僅升級了，就是漲工資了，除非你也升了職務，否則得不到他人的仰視。
人都是渴望被人仰視的，都是希望自己與眾不同，比他人強的。你努力了，就換上更高階別的服裝，這樣不用你自吹自擂，旁人一目瞭然。自然就滿足了你的自我炫耀感。
