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清明上河圖！
“這是我們公司的名字？好別致！”汪波驚訝。
這一般的公司取名都是某某公司，大多和公司創業人有關，而這邊卻叫‘清明上河圖’，這個實在別致！
“怎麼樣，順利麼！”劉暢笑了笑問。
汪波皺皺眉，不知怎麼說是好。
“有人刁難你了？”劉暢皺著眉頭，“不應該啊，我印象中，秦總絕不是這麼小氣的人！”
“沒有！”汪波連忙解釋，“沒有任何的刁難，相反很是照顧。本來按照我的職位，我要選擇離職，至少要提前兩個月告知公司。而現在，我昨天說的，今天就辦了離職手續。並且，秦總給了我超高的離職金！”
離職金！是對你過去為公司的服務所做的補償。通常在西方的一些大公司裡都有這項支出。
同時，離職金不同於離職補償金。所謂離職補償金，純粹是一種解除勞務合同後的一種補償。並且必須是由於企業的過錯，員工解除勞動合同(比如企業未及時支付勞動報酬，未依法為你交納社會保險等等，這樣才有離職補償金。
相反，如果企業證明員工不能勝任工作而與你解除合同；合同到期後企業不再與員工續簽合同；企業裁員；企業破産、解散。在這種情況下，勞動者辭職，用人單位是不需要支付經濟補償金的。現行法律規定只有在用人單位單方解除勞動合同時才需要支付經濟補償金。
但離職金不一樣。能拿多少離職金不僅僅是錢本身的問題，也關乎一個人的名譽、價值和權益。因此，很多大型公司，都有一套完善的離職金計劃，並且將它作為激勵員工的一種手段。
普通員工的離職金，大約在數周的薪酬，但是隨著你職務的提升，離職金的薪酬也越來越高。從數周到數月，到數年，甚至讓你直接退休養老的錢都是可能的。
例如，曾經的惠普掌門人，卡莉·菲奧莉娜，2001年成為惠普掌門人，首位女掌門人，2005年被迫離職。而其離職金，則高達4200萬美元！
離職金的多少，直接代表著你的顏面。當然，離職金對於一些大型公司來說，也是一個防止被收購的一種自殺式的搏命手段。
例如，甲骨文公司對仁科公司展開的惡意收購案中，仁科公司為了抵禦惡意收購，董事會特意透過增加離職金的方案，一般員工和公司高層管理人員的離職金比原來上漲達2—4倍不等。
這之前的政策是，每一年的工作年資最少可換得兩周的離職金，但上限為 3個月，門檻比之於過去大大提高了。同時，仁科高層管理員，除了執行長以外，可獲得基本薪資加股票紅利的0.5～1倍離職金，外加兩年醫療保險。
這種做法俗稱“毒藥丸”，也就是應對惡意收購的一種手段。提高員工的離職金，實際上也就是增加甲骨文收購的成本，雖然這個成本是隱形成本。
當然，面對強大的甲骨文公司，最終仁科也沒有能抵擋住。
“什麼級別？”劉暢問。
“後勤總副級別！”汪波苦笑，“這筆離職金，可是太大了。讓我幾乎都不敢接受。”
劉暢聞言，也是驚呼，良久之後，搖頭。
