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國外的教育跟現在是不一樣的, 情況也不同，最起碼回來要看清狀況。
這是現在周成仁最大的建議, 他難道沒有努力過嗎？周安泰在的時候他就試探過了，別看陸鬆鬆平時不說話, 對周邦媛也就那樣。
但是一旦他去碰周氏, 去拿周邦媛的錢，他就跟個瘋狗一樣，冷不丁給你一刀子，他就知道了。
這人是護著周邦媛的，這東西都是周邦媛的, 誰也不能碰，周成仁也死心了, 你說就這個現實，他看明白了, 就不去碰了，惹不起。
周明珠到現在還覺得自己有希望, 陸港集團以後是沒有她的位置了, 但是這麼多年飯也不是白吃的, 她有自己的想法。
看著自己的大哥跟個鵪鶉一樣，笑了笑就走了, 她身邊不是沒人的, 還有很多朋友, 總歸有辦法的。
周明珠跟周茉莉, 兩個選擇, 一個是選擇死磕，一個是走出來，覺得自己強大了再回來碾壓，倆人都等著周邦媛落馬是真的。
第二天，周明珠帶著人辭職，手裡面拿著大把的客戶資料跟單子，出去單幹了，給陸港集團一個猝不及防。
這是大家都沒有預料到的，知道她可能有動作，但是沒想到這麼快，這麼決然。
董小帥看著陸鬆鬆，他心裡面淡淡然的，這些人早晚不知道怎麼窮死的，出去單幹是那麼容易的事情啊。
客戶也就算了，一向是不太有誠信的，都是看錢說話，但是自己內部的員工，說走人就走了，董小帥覺得自己臉疼，能不能稍微有點忠誠。
周明珠給大家畫了一個大餅，唾手可得的利益，而且已經給大家甜頭了，當然有人願意跟她走，人家憑本事吃飯，在哪裡也有飯吃。
不然一般的員工，周明珠也不會要的，帶走的都是可用之人，精英，寧願付違約金也要帶走的。
陸鬆鬆冷笑了一聲，“把這些人的資訊拉黑名單，以後不會再錄用了。”
這是肯定的，你背叛了公司，先不說精神層面上的，就說這次的損失，也很大，但是陸鬆鬆一個掌權的，肯定有辦法。
開會的時候大家討論，討論了十分鐘，表達一下意見怎麼挽回損失，繼續前進。
最後陸鬆鬆看著大家，覺得還是太善良了，他一直認為錢是最重要的，有錢可以買到一切，買不到的還是錢不夠。
如果不是有錢，周邦媛是一定不會跟他結婚的，這一點，不說出來，是大家都預設的事情。
“加薪，翻倍加薪，取消晉升年限。”
簡單兩句話，一個是加薪，那群王八蛋不是為了錢走的，那好，他還要加薪，陸港集團的薪資待遇排名前三的，現在還要加薪，絕對是很有魄力的一件事情。
員工當然是最高興的了，歸屬感增強的時候，這個關口上也增加了凝聚力，看看背叛是沒有好下場的，大家都等著那些人跪下唱征服的那一日。
這還不是最關鍵的地方，關鍵的是最後那一點，取消晉升年限。現在無論是什麼公司，晉升渠道都不是很寬廣的，因為人太多了，或者說有能力的太多了，但是階層固化，上面壓著一層一層的老東西，全是靠著資歷上去的不少。
中層龐大，高層穩固如山，這對基層年輕人來說，很壓抑的，大家也知道憑借才能早晚會熬出來的，可是過程很痛苦。
在你成功爬上去之前，你已經不是當初的你了，那時的心態，那時候的勇敢跟毅力已經沒有了，你已經學會察言觀色，學會規則了，再也不是當初橫空出世的你了。
但是陸鬆鬆直接說了，取消晉升年限了，這意味著靠能力上，誰能賺錢誰就上，一句話，推動了整個系統的快速流動，刺激不刺激。
下面的年輕人當然開心，中層有危機了，當然不樂意，這是卸磨殺驢嗎？
提出抗議，但是陸鬆鬆不理會這個，他有自己的想法，知識在這個時候才是關鍵的。
“我認為，一個人最好的知識運用時期只有九年，也就是說，學習那麼多年的東西只能有九年的黃金時期，一旦過去了這個階段，那你的人生是走下坡路的，即使你一直在學習，可是你的模式已經固化了。”
說的很殘忍，他用人的期限就是這麼幾年，對任何人都如此，包括他自己，黃金時期只有這麼幾年。
“所以，要不斷突破，不突破是沒有任何意義的，對於中層，每三年組織一次培訓鍛煉，公費。”
