一大早，陳豪吃過早餐前往公司。
曹子傑現在不上班，去跑貸款的事情，陳豪主持各部門開了一個會議，宣佈了天啟集團總部專案啟動方案。
包括葉勝武在內，所有人都是激動的，打工的都願意加入那些大公司，現在天啟集團已經具備成為大公司的資格。
最欠缺就是一個合適的總部。
所有人都可以想象得到，當天啟集團總部落成之後，他們的待遇肯定水漲船高。
陳豪宣佈了第一件事，安排劉雯開始聯絡建築設計公司。
讓這些設計公司來實地考察，參與天啟集團總部設計競標，一旦被採納，天啟集團將會以一百萬巨龍幣的價格收購這份設計。
具體的要求形成檔案交給了劉雯，讓她專職負責這件事，要聯絡一百家設計公司，尤其是那些國際知名的大型建築公司，這是必須要邀請的。
第二件事，人才儲備，人才星級考核提上日程。
一星級，考核範圍是基礎，
以文員來講，考核你對辦公軟體的掌握程度，是不是數量的掌握辦公軟體。
對各部門人員進行最基礎的考核。
二星級，你必須熟練的運用各種工具，難度比一星級人員提升一倍。
在規定時間內完成各項指定任務。
三星級，考核你的創新性。
以程式設計師為例，你必須在規定時間內完成一個小程式的程式設計，一次性透過。
難度全面升級。
四星級，這就不是普通人可以掌握的技術了，考核你的綜合水平。
年前，各部門必須完成星際考核，今年沒有透過一星級考核的人員，年後進行一次補考。
如果還不合格，只能辭退。
今年各部門考核的題為一星級標準，具體的考核標準會在會後交給人事部負責。
在總部建成之前，只招收精英，寧缺毋濫，這是陳豪訂下的標準。
三十七名老員工參加考核，考核不及格人事部也不得辭退。
這些人可以降低待遇，可以調整工作崗位。
決不能辭退！
在場眾人聽完陳豪說完，很多人都是一臉羨慕的看著葉勝武，劉雯等人，這幾個人都屬於三十七名老人。
葉勝武他們幾個，一個個都連帶笑意，非常的滿足自豪。
星靈跟陳豪說過，這三十七人待遇跟其他員工相比提升一級後，比任何人都忠於公司。
遇到損害公司利益的事情敢跟上級主管硬懟，毫不怯場。
陳豪很滿意這個效果，給這些人特別待遇是值得的，多出三十七雙眼睛幫著自己盯著公司各個方面。
第三件事，從一月一日起，啟動新的星級薪水制度，三十七名老員工待遇比同級別的人員待遇高出一級。
這三十七人透過了一星考核就享受二星級待遇，透過了二星考核就享受三星級待遇。
以此類推。
“沒有付出就沒有收穫”
“你們不要羨慕他們，這是他們應得的待遇”
“未來總部建成之後，只要你在公司工作的時間超過了三年，將會享受年終獎待遇”
