這頗有點‘既生瑜，何生亮’的感覺。
好在王大少爺似乎已經看明白了，自己老爹厲害是厲害，但是在美國，美國人的思維跟華人還是有很大區別的。
如果王安電腦公司的管理層都是華人員工，那麼憑藉王安的個人威望，以及王烈王家繼承人的身份，接位屬於順理成章的事情。
相反，如果不是他王烈上位，一眾管理層反而會發生問題，內部產生混亂。
而美國人則不一樣，按照美國人的思維模式，王安是王安，王烈是王烈，雖然王安電腦是由王安創立的，但是王安電腦能發展到今天這個程度是大家共同努力的結果。
王安電腦今天的輝煌，是所有人努力的結果，公司不是王家的私有財產。
這也是為什麼去年王烈上位的時候，王安需要清理一批高層，才能夠讓自己兒子順利進入公司。
當然了，之所以如此主要還是因為科技公司的特殊性，科技公司相比較其他行業，需要投資者長時間的輸血。
後世有的科技公司十幾年不盈利，可公司卻沒有倒閉，股票一直往上漲，究其原因是什麼？
無非是有投資者看好，有投資者投資。
王烈跟自己父親王安一樣注重研發，注重人才培養，所以在接任總經職務之後，之前公司主導研發的產品不僅沒有停止，反而為了做出成績，更進一步往研發上面追加投入。
科技公司有多燒錢，這點不需要多說。
有時候燒了錢，出不了產品，也是很平常的事情。
不過，這燒錢出不了產品，這得看什麼人燒，如果是王安，那麼大家不會說什麼，畢竟這種情況很正常，沒什麼好揪著不放的。
但是換了王烈就不一樣了，你一個半路出家的大少爺，沒有對公司貢獻半點功勞，反而一上來就大手大腳燒了公司幾個億。
你說，大家會怎麼想？
想不通，想不明白的人，要麼反對，要麼辭職，正所謂此處不留爺，自有留爺處。
管理層被開除，或是主動離職，這在王烈上位之後，一直在發生。
換了其他人，也沒什麼，離開就離開吧，反正這個世界上離開了誰，地球都照樣轉。
但是放在王氏父子身上，那就有些掛不住臉了，因為離開的人裡面，大多數都是早年跟著王安一起把王安電腦發展起來的老員工，那些人對公司有巨大貢獻。
這些人的離開，不僅會使王家父子對公司管理減弱，同時也會對王安的個人形象產生負面影響。
可以說，現在王氏父子的處境，非常的不妙。
老的臥病在床，沒有精力管理公司，小的雖然有精力，但是礙於威望不足，能力不夠，壓不住底下的一幫人。
這個時候，王氏父子差不多已經眾叛親離了。
到了醫院，看著躺在病床上的電腦大王，楊辰心裡忍不住一陣唏噓，想想前兩年這位華人大佬還曾在美國商界叱吒風雲，就連美國總統都得親自接見他，內陸的哪位老人家也是對其讚不絕口。
那曾想，短短兩年時間不到，哪位曾在自己面前精神抖擻的老人，轉眼間便成了這副模樣。
不得不說，當真是風雲變幻莫測。
人生百態，世事難料。
病床上，王安看著走進來的自己兒子和楊辰兩個人，指了指身邊的椅子，道：“楊先生，請坐吧。”
楊辰：“王老，你身體”
王安擺了擺手道：“放心，一時還死不了。”
“讓你來這裡見我，實屬不應該，不過有些事情我還是想跟楊先生面對面談談。”
