看完xgdh1手機以後，楊辰並沒有離開手機研發部，而是將竹下三野帶到了辦公室。
後世手機最重要的，一個是晶片，一個是系統。
2g已經來了，他需要為以後3g4g時代佈局。
對於晶片的研發，楊辰想不重視都不行，雖然香江電話公司已經在這方面跟很多公司合作，但是該有的核心技術，卻是需要自行研發和掌握。
只有掌握了核心機密，才不用擔心跟別人競爭，手機雖然無法壟斷，但是晶片可以搞壟斷啊，後世高通不就是靠它們的驍龍晶片全球收稅。
楊辰示意竹下三野坐下後，道：“竹下，有關於晶片研發，我希望從香江電話公司獨立出去，專門組織人手研發晶片。”
竹下三野聞言，略微遲疑了一下，開口問道：“老闆是想完全獨立出去，還是僅僅只獨立於手機部門？”
楊辰沒有任何掩飾，直言道：“完全獨立出去，未來晶片研究室不僅需要研發手機晶片，同時還有電腦晶片，甚至以後研究的東西可能會更多。”
“你也知道，我在香江成立了一家香江實驗室，性質跟美國的貝爾實驗室差不多，不過相比貝爾實驗室，香江實驗室研究的東西更多。”
“不過，你放心，不管是放在哪裡，實驗室的資金不會缺乏，每一項關於手機的技術，香江電話公司都會全力支援。”
聽到楊辰的保證，竹下三野不由鬆了一口氣，“老闆，如果是這樣，我想並沒有任何問題。”
“有關電腦晶片的研究，我也一併交由你負責，希望你不要讓我失望。”
“請老闆放心，竹下一定不負眾望。”
對竹下三野的態度，楊辰十分的滿意。
島國人就是這一點比較好，上司交代的事情越多，他們幹活就越賣力，什麼苦啊，累啊，很少人會談論這些。
相反，老闆不交代工作，工作太輕鬆，它們反而會感到心慌，因為那樣他們會認為自己不受老闆重視。
島國大部分公司都是終身制，如果得不到老闆的重視，那麼一輩子在一個崗位上待到死，你說說這是多麼恐怕的一件事情。
所以，島國人你越壓榨它們，它們反而會越賣力幹活。
繼續交待了竹下三野幾句後，楊辰就開始趕人了，“竹下，這裡沒什麼事了，你下去準備吧，一會兒出去把科斯特叫過來。”
“好的，老闆”
竹下三野九十度鞠躬後，退出辦公室。
“怎麼了？”
“你是覺得我不應該把這事交給他嗎？”
“那倒不是”薛雨菲聞言，搖頭道：“竹下平日裡做事倒是挺負責的，安排下去的事情都能按時完成，就是有時候太苛刻了，喜歡把島國公司那套管理制度帶過來。”
“呵呵”楊辰聞言笑了笑，開口道：“就是因為這樣我才讓他負責這件事，別忘了那些人每個月需要花多少錢養活，高新技術不比其他產業，島國的狼性文化用在這上面剛剛好。”
狼，團結的動物。
狼性，它通常被認為是一種團隊精神。
強調創新，頑強拼搏的精神。
