吃過飯後，鄭嗨泉並沒有離開，而是留下來繼續跟楊辰討論移民安置問題。
工程隊伍那麼多人，等初期基礎建設完之後，建築工程專案會隨之減少，人員數量也會逐步降低。
工人們掌握的技術太過於單一，這會造成很大的後續影響，不利於大傢伙的發展，更不利於大家日後工作。
北澳洲土地面積雖然很大，但是由於人口限制，經濟發展不可能無限上升，而且澳洲政府也不可能眼睜睜的看著大規模移民持續下去。
短期內從事建築工程沒問題，但是長期來說，幾年過後，等北澳洲基礎建設完成了，那麼大傢伙的就業壓力就上來了。
在移民的時候，楊辰就重點強調讓大家掌握藍領技術工作，那些需要一定體力勞動的技術活，才是未來最需要的。
種地放牛放羊什麼的，在國內有個一畝三分地或許能夠不愁吃喝，但是在國外不行，機械全自動化的普及，農牧業根本就安置不了太多人。
而且，從一開始楊辰就打算好了，北澳洲移民不能只盯著一個地方，除了北澳洲，澳洲其他地方也不能放過。
只有華人移民能夠深層次的影響澳洲各行各業，各個方面，將來大家才能在這裡站穩腳跟。
“對於移民的後續技術培訓這塊，一定要抓到位，可以儘量讓大家自由選擇喜歡的專業，這樣有利於大家學習吸收。”
“學習過程需要長期持續進行，哪怕是安置工作完成了，有了穩定的工作，也不能當下學習。
有些工作我們是不可能幹一輩子的，所以需要不斷的學習，儘量讓大家多學習幾門技術，多開設一些技術學校…”
後世很多工廠動不動就裁員，而被公司裁員的員工，很多人由於長時間只進行一項重複性工作，所以在離開公司之後，就面臨著長時間失業的情況。
失業對於年輕人來說，並不是什麼天大的事情，因為大傢伙只要願意幹活，隨便都能找到一份養活自己的工作。
但是，這對於需要養家餬口的中年人來說，他們想要找一份待遇不錯的工作就困難了，尤其是在國外，想要找一份養活自己以及家裡人的工作就更難了。
未來進入二十一世紀，世界的變化是非常迅速的，跟不上時代步伐的人，最終都將會被無情的拋棄。
面對時代的變化，行業轉型，技術轉型，工人也必須順應潮流，跟著一塊轉型才可以。
當然了，這也就只有楊辰才能夠這麼幹，才有心思去考慮員工轉型問題。
其他普通公司做的再大再強，他們也不可能去考慮員工失業之後該怎麼辦。
因為他們不可能花時間、花精力、花金錢去培訓旗下員工學這學那。
其實，裁不裁員，很多時候不是由企業說了算，而是由市場決定。
市場需求大，企業就會多招點員工，市場需求小，企業就會裁掉多餘的員工。
至於說不裁員，白養著，這對於企業發展會有很大影響，是不利的。
而且，一名合格的老闆，他們是不會心慈手軟的。
