就因為一家老小全在這邊，生活習慣了，不願意搬家，所以這位大佬死活不願意去香江。
如果硬『逼』著他去香江，就直接撂挑子，選擇辭職不幹了。
有技術的人才。在哪裡都不愁沒工作，這就是後世那種動不動喜歡炒老闆魷魚的硬茬子。
這麼牛掰的員工，楊辰還有什麼好說的，肯定是撤他的職，把他總經理的職務一擼到底。
當然，心黑的楊老闆在沒有榨乾對方最後一點汗水之前，肯定是不會讓他回家吃自己的。
按照楊老闆的意思，這種技術出身的人，就該去搞技術，沒事當什麼總經理，接下來灣灣這邊街機和家用機的研究工作，楊辰轉手就交給這位尚經理。
沒錯，對方還是經理，只不過不是總經理了，而是主機開發部經理。
灣灣這邊研究，到時候拿到香江那邊生產，如果灣灣這邊對他投資內陸的事情不聞不問，那麼也可以直接在這邊直接生產。
一張口，楊辰就能夠感覺出來，這位被他降職的經理，妥妥的，絕對是技術宅一枚。
在工廠新的經理，還沒有選出來之前，尚梁還得兼職總經理的職務，給巡視的楊大老闆介紹工廠情況。
對於這位一來就把自己職務撤掉的老闆，尚梁也沒什麼不舒服的，反正都是經理，接下來幾家遊戲工廠的總經理，前面的總字同樣也會被抹掉。
真正的總經理會是誰，那就看楊辰瞅誰順眼了，反正他在第一輪，就已經被刷下來了。
好在得了個主機開發部經理的職位，不僅薪水沒有下降，還在原來的基礎上，工資翻了兩倍，不用每天去管千百號人，一堆麻煩事，安心的做自己喜歡的工作，尚梁心裡美滋滋的，那叫一個舒坦。
一路上，楊辰只看不問，尚梁雖然平日裡不怎麼愛說話，但是，他畢竟做過總經理的人，一堆資料嗶嗶的往從他嘴裡說出來。
簡潔明瞭，讓人一聽就明白，壓根就不需要楊辰多問。
這樣的人才，楊辰覺得，對方去幹本職工作，比管理公司好多了。
而且，開發部的員工工資，在楊辰接手之後，會大幅度提升。
後世咱們不是常常提及，科技是第一生產力嗎？
這研發就是其中重中之重，底層員工挖多少都沒有問題，不夠了就再招，培訓花不了多長時間。
可研發人員就不一樣了，少了一個，就等於損失了一位人才，雅達利接下來之所以崩潰的那麼快，後面連重新崛起的機會都沒有，就是因為對研發人員不重視，被外界公司挖走太多人才。
沒有了研發人才，主機如何更新換代？如何跟上時代的腳步？
所以，在研發人員上面，有著前者的教訓，再加上後世網際網路公司作榜樣，楊辰自然不敢忽視。
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