在世人看來，她前半生沉浮於影視界的花花綠綠，周旋在上千個精英男人中，她大可以找一個愛慕自己的人，或政壇驕子，或商界富豪，或才子文豪，享樂著度過下半生。
但就是這麼一個女人，卻本著毫不利己的動機，在那個港島仍被米蘭國殖民統治的時代，就為祖國的事業奮鬥著，這是什麼精神！諷刺的是，那些當時罵她、威脅她的人後來成了紛紛投機者，自我標榜起來。多少人能有狄娜這種樸素、真誠、堅強的愛國主義！
“刀槍能夠殺人，筆墨可以救人，人類的社會因為有了傳媒，人類才真正溝通成為一個體系。”這句話來自狄娜給她工作過的傳媒留下一封。
餘玲玲坐在宋太平肩頭，拽了拽宋太平的耳朵，低聲耳語道：“宋太平弟弟，按照你的記憶，似乎這位狄娜已經掌握了基本的精神力使用方法，她的精神力方面比尋常人要強，或許會成為騰龍星第二位可以進修精神力技能的人類，那位秦可卿可以保持好關系。”
當宋太平在腦海中詢問：秦可卿有什麼特殊的嗎？是狄娜的親傳徒弟嗎？
餘玲玲便不再回答了，斜靠著宋太平的耳朵又在假寐了。
石茗煙和花襲人看到宋太平發呆的樣子，完全沒有想到宋太平會聯想到狄娜，而只是當做又一位被秦可卿迷倒的負心漢，不約而同的冷哼了一聲。
算是給宋太平回神了，宋太平看到她們陰雲密佈的面龐，便猜出了大致緣由，淡淡一笑，沒有解釋，跟隨石茗煙和花襲人進入房間，發現這是個小套三的房子，三間臥室，一個客廳，客廳連線著廚房和廁所以及進出的大門，三間臥室的房門都關閉著，客廳僅是一臺落地曲面電視，一個茶幾，一圈沙發，堆放了不少女孩子喜歡的毛絨玩具，以及一些吊蘭、茉莉花、紅豆杉、石榴等花卉，錯落有致的擺放，搭配的很美觀。
花襲人有些擔憂的說道：“牟孝柏助理，按說東旭電器集團對於新來員工，還是很人性化的，都是先預付住房補助金的，你這兒連住房補助金都沒有拿到，是不是讓領導心裡不舒服了呢？”
隨後，花襲人以自己職場老人的經驗，給予宋太平指導：
想在職場上混得好，真的有必要摸清領導的喜好，除非你是那種很牛的人，牛到領導願意為你妥協的地步。所以，我們很有必要知道領導心裡不喜歡哪些人，弄清楚這些之後，你才能避免一不小心踩地雷或無意中成為領導討厭的人。
那常見的領導心裡不喜歡的人，我個人認為這麼四類人。
第一類，太矯情的人。
比如，領導不問他，他就啥都不說；被領導批評幾句，就哭鼻子掉眼淚；看到領導表揚別人而沒有表揚自己，就在心裡吃悶醋；心思不放在工作上，老想著用其他法子吸引領導注意力......
諸如此類的人，都屬於心態矯情的型別，他們的缺點就是太把領導當回事，而忽略了自己最該幹什麼，思想不成熟，太情緒化。
領導無論表面上看起來忙還是不忙，反正，他們總有自己的各種事情要處理，如果一個下屬太過不成熟，肯定不會被其欣賞或喜歡，因為聘請你回來是幹活的，不是找你來撒嬌玩耍浪費時間的。
第二類，太自傲的人。
有一次，跟一朋友閑聊，她突然問我：“你覺得你是不是一個恃才自傲的人。”
我很誠實地說：“是的。”
她繼續問：“那你覺得自己現在混得好嗎？”
我說：“我暫時覺得挺幸福的，因為我終於到了享受工作和享受生活的階段！”
她又問：“為什麼人家都說恃才自傲的人往往都沒啥好下場？”
我說：“就是因為沒有好下場，所以才要充分地享受過程啊，哈哈！”
她說：“說正經的，你說點接地氣的吧。”
我說：“有些人是天生恃才自傲的，比如我這種，需要在實踐中慢慢地克服自己的缺點才行，但克服缺點的前提就是先讓自己的缺點露出來呀，正如你要去抓一隻老鼠，你得先將它引誘出來呀。所以，我一直都很放縱自己，就想看看自己到底是怎樣的人，然後，我才知道如何去駕馭自己呀。
恃才自傲本身沒啥錯，只是有這種特點的人需要付出多點代價而已，比如，遇到一般的領導，你就會被視為對她有威脅的人而無法找到自己的用武之地，她總會忍不住故意為難你，阻礙你，限制你，這是人性。但若遇到很好的領導，她就會理解你，不會跟你一般見識，當然也不會刻意地將你邊緣化，這叫做有格局。
所以，沒有什麼特點是絕對的好或不好的，就看它們長在誰的身上，就看誰會不會用好自己的特點而已。
不過，如果你的領導只是一般的領導，如果你發現自己跟我一樣好像天生就有種恃才自傲的特質，那就盡量收斂一點，管好自己就行了。”
她又反問了一句：“如果你是領導，面對恃才自傲的下屬，會如何？”
我說：“其實，恃才自傲有時也是被逼的，說明那個人可能一直被忽視，得不到賞識，ta想引起大家的注意，尤其想獲得領導的支援。所以，如果我是領導，盡量滿足下屬的這種基本的心理需求就可以了，其次，就是將她擺在對的位置；如果她很牛逼，等她的心性練好了，情商提高了，我就不幹了，讓她上位。
當然，我這麼豁達是因為不怕沒機會，我還有很多更有價值的事情想去做呢，就怕沒時間，所以，只要有人做得比我好，我就快點讓她上位，這樣我才有時間去享受其他的機遇和生活；只要能不幹的，我都盡量不幹的了；所以，找不到擔心的理由。
而常見的領導多少都會擔心能力超群的下屬威脅自己，怕自己地位不穩，怕自己飯碗丟了，那是因為他們將太多的注意力投放在某個職位之上並且覺得自己沒別的事情可做罷了；正如有的女人太緊張某個男人，老是擔心自己會失去他，那是因為她太閑了而已，否則，連擔心的時間都沒有，有什麼好擔心的。”
所以，恃才自傲的人不是不好的員工，因為很多人也親眼見證了像我這種天生恃才自傲的人都能變成最好相處最沒架子且很努力自律的人，這說明瞭什麼？
只要你足夠瞭解自己，就能改變自己；只要你讓自己跟對的人一起共事，你想不改變自己都難，你都控制不了自己將自己變得更好。
