高效人士並非不熱心助人，但是能分清主次，明白份內工作都沒做好的情況下，其他事情做得再多也沒意義。條件不允許的時候懂得合情合理地拒絕別人。
第五項，以忙為榮還是結果導向？
瞎忙族的口頭禪是“我很忙”“我沒時間”，經常發朋友圈曬加班，把忙碌當成炫耀的資本，殊不知恰恰暴露自己的效率低下。
而高效人士從來不覺得忙碌有什麼值得吹噓的，永遠只用結果來證明自己。輕輕鬆鬆把任務搞定，才是他們追求的終極目標！
第六項，撒胡椒麵還是懂得取捨？
瞎忙族的時間分配是撒胡椒麵型，每項任務都安排一點時間，每件事都做得一般般，然後總是抱怨時間不夠用。
而高效人士懂得取捨的藝術，明白一個人的時間和精力都是有限的，不可能什麼都做好。他們會果斷地舍棄低價值的工作，把寶貴的時間花在最重要的事情上。
第七項，多執行緒工作還是專注再專注？
瞎忙族經常高估自己的能力，總想實現傳說中的多執行緒同步工作。但是現實情況，卻是各種事情亂成一團麻，效率反而大大降低。
高效人士相信專注的力量，一次只求做好一件事。遇到重要的任務，他們會給自己安排整塊的不被打擾的時間，給自己找一個安靜的封閉空間，以最高的效率攻克一個堡壘，然後再下一個。
第八項，總在焦慮還是擁抱變化？
瞎忙族經常處於無意義的焦慮狀態，總在擔心可能存在的變數，總害怕工作沒保障、行業沒前途、選擇有風險。任由焦慮消耗寶貴的時間和精力，卻很少做出點實際行動。
高效人士明白，世界上唯一不變的就是變化。變化帶來挑戰，也帶來機遇。與其無謂地焦慮，不如主動擁抱變化。所以，他們經常會利用業餘時間瞭解前沿資訊，主動學習新技能，永遠讓自己保持在成長進步的狀態。
第九項，大家一起忙還是大家一起高效？
瞎忙族不僅自己忙，也總想讓身邊的人都忙起來。這種人當了領導，最怕下屬閑著，沒事也要找事做，至於做的事情有沒有意義，反倒不關心。有這樣的領導，是員工的災難。
而崇尚高效的領導，想得最多的是如何提升團隊效率，反複研究改進團隊的工作流程和管理機制。在生産力工具和員工培訓上花錢絕不心疼。只要業務進展順利，並不吝嗇讓員工早點下班或者多搞一些有益於員工們團結的活動。有這樣的領導，是員工的福氣。
第十項，眾口難調還是快速行動？
缺乏決斷力是瞎忙族的通病，做事害怕犯錯，行動時畏首畏尾。為了讓所有人滿意，過於廣泛地甚至是毫無必要地）徵求意見，結果必然是眾口難調，導致更加難以決策。
而高效人士明白，行動力才是決定成敗的關鍵，沒有行動，一切都是零。他們會適當聽取意見，但是更相信自己的判斷，下定決心之後，快速地行動起來！用行動贏得成功和夢想！
有五種人不能成為我們的合作夥伴。
1、不與私慾太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，只在意自己的得失與結果。
2、不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的，不惜損害合作夥伴的利益。
3、不與沒有人情味的人合作，因為他們就是隨時點燃的爆竹，在一起會出現不愉快的。
4、不與負能量的人合作，因為他們的消極思想和怨天尤人思維模式，會消耗你的正能量。
5、不與無感恩之心的人合作，因為忘恩的人必然會負義，一個會背後捅刀子的合作夥伴是很可怕的。
有七類人不可以做朋友的。
1、對父母不孝者不可交！
2、為人刻薄者不可交！
出言不遜、口無遮攔、為人不丈夫，處事不能將心比心，此類人往往會傷害他人，豈能為伍？
3、斤斤計較之人不可交！
凡事斤斤計較，生怕自己吃虧，偷機鑽營、耍小心眼兒，似乎以佔便宜方能使其心態安然，相交何宜？
