林夫斯基一下子認真起來：“那您能具體說說情況嗎？”
保羅笑了笑：“原因來自多個方面，我認為在我們私下的交流中應該坦誠，並不迴避我們的問題，但也不應該回避你們的問題。”
見林夫斯基點頭，保羅繼續道：“首先的問題就是你們的貨幣貶值速度太快。雖然我們不斷的提高工資福利，但根本跟不上物價上漲程度。
這導致工人在工作時候不能安心，而且每逢發工資的時候，都有大量職工請假去搶購物資。
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為此，我們也採取了一些措施，比如適當的放寬假期，用物資替代一部分的工資發放，一部分用外幣發放，工資上漲與物價上漲掛鉤等等，但這些就導致我們經營上的問題。
我們並沒有想過削減工人的收入，但事實上卻經常發生這樣的情況，所以我們希望你們能夠保證匯率和物價的基本穩定。”
林夫斯基連忙承諾：“保羅先生，我們暫時有經濟上的困難，在改革期中的陣痛希望您能理解。但我們新『政府』會盡快解決經濟穩定問題。”
保羅點點頭，好似接受了林夫斯基的說法。他接著道：“部長閣下，其實外因問題我們可以理解，在短期內也能夠克服，但關鍵的是內因。
絕大多數的職工是很勤奮努力的，但總有那麼幾個害群之馬。而他們不想著工作，就想著煽動工人運動提高福利。
我們同樣希望在合理範圍內保障工人的福利，但有盜竊曠工行為的都不能開除？而且工資福利一分都不能少？這就有點過分了吧？不僅帶壞了其他職工，而且我們畢竟是經營『性』企業，總不能不考慮盈利吧？”
對此林夫斯基也深有同感。屁股決定腦袋，他們是反對黨的時候，就希望街頭運動越大越好。
然而現在成為了執政黨，總得要考慮發展國家經濟吧？你隔三岔五的罷工，又哪裡來的發展經濟呢？而且東歐各國的情況又有些矯枉過正。
工會確實需要保障工人的權利，但也不能無限制啊？像上面所說的盜竊曠工還要發工資？哪個企業也都難以忍受吧？
不過工會和工人運動是新『政府』的基本盤，林夫斯基他們也不能公開表態，反對目前這個政治正確。於是他含糊的詢問道：“保羅先生，那您有什麼見解？”
保羅直截了當的說道：“我們絕不會減少五萬職工的安置，但希望能有個合理的人員流動，並且新職工的聘用會向老職工的家屬傾斜。對那些違法違紀的職工，希望能允許開除。
當然，我們會很慎重的動用這個權利，在開除之前，會與工會協商並獲得諒解。如果工會有異議的話，可以召開雙方代表共同參加的聽證會。”
林夫斯基聽了這個解決方案，感覺原則上可以接受，畢竟解決五萬職工就業的問題沒受到影響，無非是解決哪一個的問題。
不過他補充道：“我個人感覺可以試試。但我希望在聽證會上還能有『政府』方面的勞工代表參加？”
“那肯定最好，我們也肯定歡迎。”
事實上，保羅目前對波蘭等東歐幾國的企業的重視程度並不算高，因為最大的福利還沒過去，這兩年的核心業務是劇變期的撿漏，這些企業雖然有一些臃腫，但先養著也沒問題，精簡是以後幾年的事情。
但養著你，你老老實實的拿工資就得了，經常找麻煩就沒意思了，因此這些麻煩也是要處理的。
此時有林夫斯基的承諾，保羅道：“部長閣下，我們還將逐步進行改革，會在職工的年終獎金中納入相應的盈利分紅，讓職工的利益和公司的利益真正捆綁在一起。”
一聽這話，林夫斯基眼睛一亮：“這個好！這才是讓工人真正成為企業的主人翁。希望你們能儘快拿出方案，能作為我們新『政府』私有化的借鑑。
另外告訴您一個好訊息，證券市場建設將會是我們新『政府』的首要工作目標之一。我們希望你們的企業成為波蘭首批的上市公司……”
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