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公司的每一層都有著各自的部門，十層是藝人的管理和培訓部門，總共分為12個大房間，除了4間辦公室外，剩餘8個房間都是練習室，此時，接到通知的練習生和授課老師都聚集在107練習室內，等待張揚和谷健芬的到來。
“吱呀~”
突然的開門聲打斷了屋裡的嘈雜，訓練室內，所有人的目光不約而同的投向了門口。
“張總，谷老師~”
“張總好，谷老師好~”
“麻煩眾位老師了~”
互相客套了一句，張揚隨即將目光移到了那些練習生身上。
年輕，稚嫩，有朝氣，這是他對這些人的第一印象，培訓中心的那批學員的年紀都不大，最大的也才22歲，最小的只有18歲，雖然都是些稚嫩的小年輕，但天賦卻是個頂個的好，只要稍加培訓和磨練，未來的成就不可限量。
張揚打量他們，他們也好奇的打量著他，雙方就這樣互相對視著。
“恩~都還不錯~”
逐個掃了一遍，張揚滿意的點了點頭，之後將手裡的一摞檔案和鋼筆遞給了前排的一名男生：
“這是公司新擬定的練習生合同~有什麼問題和意見可以問我，沒有意見就簽了吧~”
公司制定的藝人培訓計劃大多都是參照後世韓國的練習生培訓計劃，相應的規程和條款也借鑒了不少，這份練習生合同也是從中借鑒而來，只是其中的內容稍加修改而已。
合同第一條就確定就是練習生的定位：後備人才儲蓄。對於這個名詞，在條款的最後面也給出了詳細明確的解釋：不算正式的簽約歌手，但屬於公司的一員，只要水平得到老師的認可，就可以改簽正式合同，屆時公司會安排出道，專輯事宜。
同時合同中也標明瞭一些福利和制約條件，更改最大的有兩點：第一點是合同年限，其次就是福利和待遇。
眾所周知，韓國練習生的待遇不僅低，簽約年限也很長，最短也要五年之久，這份合同中發放寬了年限，將簽約期改為兩年，兩年內不得無掛改簽其他公司，兩年過後如果還沒有達到出道標準，是去是留全憑個人意志，公司不會阻攔。
另外就是福利和待遇問題，為了讓練習生們安心練習，不被經濟問題所困擾，張揚開出了娛樂圈絕無僅有的優厚待遇：月工資與普通員工持平，隨當地的物價定期調整，除此之外，公司還會定期安排一些駐唱，商演，其中演出所得的費用公司抽取50作為服務費用。
這兩項條款一方面是為了防止練習生跳槽到其他公司，另一方面是為了讓他們對公司産生的認同和歸屬感，總體來說，這份合同絕對是優厚之極的合同，相當於一份不錯的工作。
大多數練習生對這份合同都很滿意，互相私語一番後痛快的簽上了大名，但也有例外，其中就有人就對公司抽取演出費用這項條款産生了質疑。
“張總，為什麼公司要在我們的商演費用中抽走50？那可是我們辛苦掙來的~”
說話的是站在後排的一名練習生，年紀約20歲左右，中等個頭，圓臉長發，五官也較為清秀，算得上帥哥一枚。
