作為徐水市不多的主機板上市的企業，徐水市政府和開發區管委會領導在美林制藥廠內也舉行了一個盛大的慶祝儀式。
因為趙李懷調任到省政協工作，代市長何奇代表徐水市市政府獎勵美林制藥董事長辛安人民幣貳佰萬元。
另外，私下裡何奇讓辛安參選市人大代表。
辛安婉轉地推辭了，他不想當什麼風雲人物去拋頭露臉的。
因為趙海峰已經是市政協委員了，於是辛安就向何奇推薦讓李要先去當這個人大代表。
何奇考慮了一下就同意了。
辛安把市政府獎勵的獎金都給美林制藥的員工發了獎金；全廠頓時一片歡騰。
隨後，辛安又重新理順了“徐水二藥”的股權關系，將“徐水二藥”併入“美林制藥”。
這樣“徐水二藥”就成為“美林制藥”的全資子公司。
辛安這樣做的目的就是盡可能的擴大美林制藥的上市公司的規模，為拉昇股票價值打下良好的基礎。
辛安在徵得徐水市政府的同意後，在徐水市內“徐水二藥”的老廠區給員工建設安居房；符合條件的員工，只需要花成本價就能買到兩居室的公寓。
而對於研發部門的技術人員，辛安則告訴趙海峰和李要先，房子白給這些技術人員居住；在公司服務滿二十年，房子歸個人所有。
李要先開玩笑地對辛安說：“辛總，您這麼做，可是比國企還國企啊！”
辛安回答道：“國企不是什麼東西都不好；裡面也有很多好的東西，我們也得向國企學習！”
就這樣，美林制藥成了徐水市薪酬和福利待遇最好的企業。
現在在徐水，也就何奇和孫志會還能透過辛安這層關系往美林制藥裡送三、兩個親屬進去工作；其他人趙海峰和李要先根本就不給面子。
因為拖關系往企業裡送人的太多了，他倆兒實在是照顧不過來。
對於“徐水二藥”留下來的老員工來說，能讓子女在廠子裡接班，似乎也成為自己最大的願望。
隨後，作為合理化建議和員工訴求的內容，這個願望被職工代表透過公司工會提交到董事會了。
最後，辛安不得不下了一個指示，說只要符合條件，本公司職工子女可以優先選拔進公司就業。
很多老員工茶後飯餘在一起感慨道：幾十年前國營工廠裡的生龍活虎的工作勁頭在咱廠子裡又出現了！
