老李你在廠子裡負責協調和組織裝置安裝和除錯，以及後期的核查和驗證；我來協調開發區管委會和市政府去解決藥監局的問題。
咱們大家現在考慮問題不要先去考慮成本而是要考慮如何去搶時間；多花那幾十萬甚至上百萬，我們提早幾天複工就都給賺回來了。
你們記住我不是一個貪財的老闆就是了！”
大家聽了哈哈大笑，都覺得這位年輕的新老闆還是挺明白事理的。
辛安看到趙玉娜來到徐水以後，把頭發也剪短了。
開完會跟她談財務工作時，就當做玩笑問她這件事兒。
趙玉娜很認真的說道：“大家說您喜歡女員工梳短頭發，公司總部的女員工都是短頭發。”
辛安仔細回憶了一下，還真是那麼回事兒，sh公司總部裡的女員工確實都是短頭發。
“誰告訴你我喜歡女員工短頭發的？咱們公司也沒做出明文規定啊！”
“總部行政的胡經理說的啊！”
“這不胡鬧嗎？！哪有當老闆的去要求女員工梳什麼發型啊？！
哦，我想起來了，有一次，你們林總把頭發剪了，我說還是短頭發顯得精神、利落，胡瑩就在旁邊。
我那是說你們林總，我跟她認識二十年了，她原來一直是長頭發。
可我這我不是要求你們大家啊！胡瑩這不是在假傳聖旨嗎？！”
趙玉娜聽完“咯咯”的笑的肚子疼。
辛安也被胡瑩給氣樂了。
辛安問了趙玉娜這邊財務還有什麼需要解決的問題。
趙玉娜說別的倒是沒有什麼，財務部的人都挺好學和敬業的，隊伍也挺穩定的。
但是大家的基礎都比較薄弱，工作經驗太少。
現在連個會做成本核算的會計都沒有；總賬會計也缺。
辛安問人力資源招不上來人嗎？
趙玉娜為難的說：“徐水這邊的工資偏低，我們廠子裡的工資就更低了；人資那頭很難招人！”
辛安覺得自己忽視了這個問題。好在問題剛剛暴露出來，還有機會及時補救。
辛安於是就給胡瑩打了個電話，讓她馬上來徐水，會同徐麗娜和美林制藥的行政人資經理，盡快修訂薪酬制度。
