桑昭把增高架抱在懷裡，快快樂樂地贊美唐毓：“好的！唐總萬歲！”
唐毓盯著桑昭，欲言又止。
他坐到桑昭身邊，無奈極了，但很自省地，及時反思了一下自己。
嘶，仔細想想，他也不是什麼好老闆。
他總帶著桑昭吃吃喝喝，導致桑昭在工作崗位上得不到什麼成長，工作三週快一個月了，還是傻白甜一樣被安媞瑚騙。
這樣可不行！
唐毓若有所思，愉快地決定，他要培養桑昭。
培養桑昭，在工作崗位上逐步熟練業務內容，瞭解行業基礎情況，擴寬視野範圍，提高管理能力，推進體系建設，成為一名優秀的職場人員。
不過，從哪裡開始呢？唐毓沉思起來。
他專注地思考著，直到桑昭把他茶幾上的果盤全部吃光了，他都沒思考出來個結果。
嗯，怎麼說呢，就是，桑昭不會的太多了，沒有什麼是會的，想培養，居然完全不知道從哪裡開始，也不知道應該安排桑昭去試圖做什麼工作……
唐毓開始手足無措起來。
半晌，桑昭開始摸他茶幾上的袋裝堅果吃了，唐毓不顧形象地一拍大腿：“有了！”
“要不你先學一下會議接待，客戶來的時候你可以跟著旁聽，熟悉業務之後就好起來了。”
桑昭：……？
是嗎？會好起來嗎？他現在連拼音都不會誒！
但他還是好奇地問：“會議接待是什麼？”
其實就是倒茶添水的行政工作，不難，熟悉起來了誰都會做，做久了就熟能生巧，在不知不覺中也能提高職工的工作自信心。
唐毓是這麼想的。
於是，他就拿會議接待的一些假設情況，對著桑昭提問。
“桑昭，你想想看，如果你準備的果盤是聖女果和西柚，但你接客戶的時候，側面打聽到客戶對聖女果和西柚都過敏，你該怎麼辦？”
桑昭會這道題。
他秒答：“趕在客戶進會議室之前，把那些罪惡的該死的叫客戶過敏的不該存在的果盤，全部吃光。”
唐毓：……嘶。
你別說，倒也是一種方法。
雖然不擺果盤有些寒酸，但何嘗不是從源頭徹底解決了問題？！
唐毓幹脆拿網上很火的一道“送命題”出來，逗桑昭，問：“如果會議室裡現在有五個領導，但你只有四瓶水，怎麼分呢？”
桑昭歪著頭想了想。
他思考的時候，唐毓就一直眉眼含笑地望著他，目光只落在他身上。
別看貓咪沒什麼人類社會高情商工作經驗，但貓咪有自己的處理辦法。
桑昭問：“這五個領導裡面有你嗎？”
“有。”唐毓順口說。
桑昭不假思索，直接說：“那把四瓶都給你喝。”
唐毓捂著額頭，頓了一下。
他抬眼盯著桑昭，神色微妙，艱難開口：“那，那其餘的領導呢？”
哇，誰管他們？反正桑昭的脾氣，可沒有那麼好。他的耐心，就只有小孩子那麼多，多一點都沒有的。
還問他其餘的領導怎麼辦？
桑昭哼了一聲，不屑一顧：“哇，沒喝到我的水，就渴死了？也太好殺了吧。”
唐毓：……這叫什麼話！
唐毓忍了又忍，忍無可忍，低喝一聲：“桑昭！！”
