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當鄭筎鵑再次到和盛榮公司上班的時候，已過去了三天。這中間她與集團法務部副部長孟一斌見了面，他將有關部門查處劉得勝的一些材料、公司報案回執及涉及的相關檔案影印了一份給她，並表達了自己對和盛榮公司財務資金緊張的擔憂，讓她留心。這次見面後的第二天，孟一斌就回集團總部去了。高鋒與孟一斌見面後，也瞭解到了更多的情況，於是毅然決定在g市成立at集團分公司，剝離‘兩美’在g市的所有業務資産，其中就包括和盛榮公司，任命鄭筎鵑擔任新公司的總經理且兼任和盛榮公司的總經理。
戴上“雙總一部”頭銜的鄭筎鵑在集團正式通知尚未到達之前，就已經提前收到了訊息，但她卻不以為意，反而認為這樣一來肩上的擔子更加重了。但不可否認，這劑猛藥下了之後，得了‘重病’的和盛榮公司的各種亂象症結確實得到了一時的緩解，人心信心回歸，公司管理恢複正常秩序。接下來，這位面帶仁慈菩薩相的女強人，究竟會使出怎樣的霹靂手段呢？
履職雙總經理後的鄭筎鵑，憑藉著她那頑強堅毅的性格和高超的工作能力開始忙碌起來，一天到晚和朱明奔波在有關部門及重要人士的拜訪路上，有時朱明需要處理其他事務時，她就帶著呂曉俊去。
“您好！請問你們找誰？”當鄭筎鵑和提著水果籃的呂曉俊來到皇浦街道辦大門時，門衛照例詢問了一聲。皇浦街道辦與其他有關街道情況不一樣，它是在寫字樓的8樓，科室辦公格局與企業的開敞式辦公場所非常相似。
接話的是鄭筎鵑，她說：“我們和張主任約好了今天上午見面，麻煩您通報一下！”
“請您稍等一下！”門衛說完，就直接去找張成淦了！
當鄭筎鵑來到張成淦的辦公室時，他已經開始燒水並準備好茶葉，請來訪群眾喝茶！
“唉呀！你們怎麼還提著水果籃過來了，鄭總這麼客氣啊！”坐在沙發的張成淦對進門的倆人說道。
鄭筎鵑趕緊答道：“張主任，沒別的意思！這不是酒，也不是煙，知道你們有規定！你們工作辛苦了，就是一點小小的慰問呀！”
呂曉俊這時已將水果籃放到了茶幾的一邊。
“來！來！來！坐吧！坐下說！”張成淦邊說邊給倆人倒茶，“先喝口茶！”
張成淦先是給鄭筎鵑倒茶。隨著茶壺的水落到茶杯上，一陣熱氣開始升騰起來，緊隨著的茶香撲鼻而來，營就了一種古樸淡雅的舒適氛圍。難怪有人說：“萬丈紅塵三杯酒，千秋大業一壺茶”。鄭筎鵑也習慣性的用並攏的食指和中指在茶幾上輕輕敲了兩下，表示感謝！隨後，呂曉俊也跟著敲了兩下。據說這個習慣是跟古人學的，現在古為今用了，想想卻有點可惜。
鄭筎鵑和張成淦已多次見過面，隨後倆人便熱聊了起來。只有呂曉俊是第一次來這裡，他好奇的、慢慢的東張西望：
房間大概十幾平米，只有一張夠三個人坐的短沙發，還有一張茶幾和上面的茶具，牆角邊豎著一個放滿了書的小書櫃，加上三張短凳，最讓人注意的是掛在短沙發上牆面的一幅書法作品，內容就是表達範仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂！”博大政治情懷的古文名篇——《嶽陽樓記》。
“哈哈哈！”張成淦的幾聲大笑將呂曉俊的注意力吸引到了他與鄭筎鵑的談話上。原來鄭筎鵑剛才說道：“我們集團一直都很配合你們的工作，以前、現在，還有往後，肯定都會密切配合的，希望你們不要為難我們？”
張成淦喝了一口茶，慢慢說道：“鄭總啊！我們絕對沒有針對和為難你們公司啊，都是按規定辦事的呀。況且我只是分管街道的某一方面工作，同時也要配合和服從主要領導的工作安排，更不用說上一級有關部門的工作指示了！不僅我不會為難你們，我相信他們都不會啊！”
聽到張成淦這番話，鄭筎鵑心裡已猜出個七七八八來了，決定亮出高鋒交代的“底牌”。鄭筎鵑這時也抿了一口茶，繼續說道：“張主任，我知道你很關心皇浦數娛城的事，我們集團經深入研究後現已決定正式回購了，只不過……”
鄭筎鵑停頓了一下，張成淦看出了她的為難之處，爽朗的說：“你們有什麼難處盡管說出來，我洗耳恭聽！”
“具體的方案和措施，我們公司可能需要些時間。”鄭筎鵑說出了自己的顧慮。
“噢！是麼，那就慢慢來嘛！事情要一步一步的進行才能無後顧之憂。”張成淦捎帶理解的說著，又喝了一口茶。
張成淦喝茶這一會，剛好路蘭志敲門進來讓張成淦批閱簽字檔案，張成淦拿起老花眼鏡戴上後仔細看著檔案內容。
此時鄭筎鵑和呂曉俊趁機站起來，做出準備離開的姿態，對張成淦說：“張主任，您先忙吧！我們就不妨礙你工作了！”
張成淦的視線迅速離開檔案，摘下眼鏡並站起來說：“好！好！小路幫我送下鄭總！”
送完倆人，路蘭志回到了張成淦的辦公室，張成淦將簽好的檔案遞回給他，並讓他拿著水果籃回科室，分享給各位同事。
回公司的路上，呂曉俊開著車行駛到紅燈路口時，忍不住問了一下鄭筎鵑：“鄭總！我剛才聽張主任有幾句話，好像話裡有話啊！”
鄭筎鵑沒有直接回答呂曉俊的問題，只是對他說：“先回公司吧！”
在拜訪完張成淦之後的一段時間裡，鄭筎鵑繼續發揮著她的龐大“公關”能力，主要做了幾件事：
一是密集走訪了街道以上的市區有關部門；二是充分研究皇浦數娛城回購的可實施評估報告和具體方案；三是帶領公司積極參與g市各項公益活動和非盈利性專案，尤其是捐建文化硬體設施、慰問貧困家庭和環衛工人、幫扶共建基層等方面的公益事務；四是大刀闊斧改革公司管理體制，包括人事任免，部門分權，薪酬考核等重要事項。
在她努力之下，所有事情正在悄然生變……
