第二天，小雨去體檢中心檢查的都是常規指標，沒有異常。因為自己有錯構瘤，小雨特意另外體檢了一下腎髒，結果錯構瘤還是在，只是沒有變化，非常小。醫生說沒有什麼危險，只要每年定期體檢就可以。三年前小雨體檢出錯構瘤的時候還是有些緊張，三年後面對健康的威脅小雨顯然很坦然面對。小雨心想都四十出頭的人了，有點這樣或那樣的毛病也是再正常不過的事，若那麼完美無缺，自己豈不成了金童？公司單位還會嫌棄自己年紀老大了嗎？正因為沒有完美的肉體之軀，所以才值得珍重生活珍惜健康。錯構瘤是人體單基因突變的良性腫瘤，沒有生命危險不等於沒有生命威脅。人無完人，瓜無滾瓜。即使將來如同神仙一樣神奇的基因編輯科技飛速發展到人類可以克服所有疾病的困擾，甚至人造生命的誕生，人類依然改變不了生死衰老的客觀規律。鋼鐵水泥打造的高樓大廈，年久歲深後都會衰殘，更何況血肉之軀的人體？從某種意義上來說，殘缺是美的升華，如中國文學珠峰名著“紅樓夢”，斷臂女神雕像維納斯等。人世間真正能浩氣長存的就是一種精神，一本味書。
小雨拿著體檢報告單來到“婷之友”招聘部，餘玲瓏說可以上班了，於是帶著小雨來到倉庫。
儲存物流倉庫在另外一座大樓的一樓，面積非常大，二樓三樓是生産車間，四樓是設計中心。餘玲瓏帶著小雨沿著兩樓之間的空中過道橋，從一號樓的四樓來到二號樓的四樓，每一處都充滿著藝術設計的氣息，連廁所間都是藝術設計的成果。“婷之友”公司真的是人美，物美，空氣中都是流蕩著藝術之美。
由四樓趁電梯來到一樓倉庫，一眼望去服裝都擺放在整齊劃一的貨架上，不同款式型別擺放在標識不同區域的貨架上，除了“婷之友”自己的專營旗艦店的貨區外，還有一塊區域專門是電商業務，這是順應現在網購時代的發展趨勢，畢竟綢緞城是當今國家甚至世界最發達的移動電子網路科技城市。
倉庫工作室除了主管是男的外，其他人都是女子，包括小雨共五個人。主管是北方中原人，高個膚白消瘦，人看去倒是和氣。彼此見了一面後，就開始上班工作了。
這兒上班倉庫保管員的工作相比“福又恩”而言輕松非常多，一個是天，一個是地。三個女的負責不同區域的貨物工作即“婷之友”實體旗艦店貨區、“阿裡娘”網購電子商務平臺貨區、外購貨區，小雨負責所有貨物掃描進出庫。搬運和上架工作由公司的專業物流搬運工負責。經過聊天後，小雨才知道倉庫主管名喚蕭計，三個女同事都是綢緞城綢區本地人分別叫錢春芳，陳夏荷，宋冬暖。因為全部工作都是電子掃描又不是特別忙，一天下來小雨完全沒有累的感覺。午餐在公司食堂裡吃，每張桌子都是不同藝術擺設，小雨發現在“婷之友”公司簡直就是藝術享受。在食堂東側有一塊二百畝“婷之友”的花圃，植有各種果樹。晚春的果樹上已經有幼嫩的桃、梨、琵琶等果尖兒冒出，吸引著餐桌上饞嘴的帥男靚女們美滋滋地談論著將來如何擷取相送。這一大塊空地本來公司要規劃建新的生産大樓，後來綢緞城市政府說有規劃空港中心的地鐵剛好經過這裡需要建造通風口，所以就一直閑著沒敢動用，後公司老闆說這麼大面積土地空著雜草叢生有損公司的整體外觀形象，於是決定花些錢先做成花圃供員工春暖花開的季節有一片美景可觀可賞可遊的去處，也增加了公司的花園藝術之美。
上市公司，一切都是按國家法律法規的程式來生産經營管理，早來或遲去一小時都不會加一分錢的工資，遲來或早退一分鐘都要扣錢。這裡沒有人壓人的管理，大家都很隨和。“婷之友”從來不需要加班，也不允許加班，假節日準時休息。小雨每天準時上下班，回家和孩子們一起散步或看書，這樣的生活正是小雨所追求的。
輕輕鬆鬆第一個月工資拿到手了，雖然不算高但比“福又恩”高一些，最關鍵的是“婷之友”的福利待遇非常好，只要國家要求的保險保障休假等待遇統統都有。小雨心裡感謝遇上這麼好的公司管理文化。
一日小雨問春芳道：奇怪，怎麼沒有見到過老闆呢？
春芳笑道：問得好傻，一年四季只有過年了，公司慶功宴會上老闆一家人才會出現，平時都是由老闆聘請的總經理即ceo來管理的。
小雨想問一下大家的年齡，又知道女子忌諱別人問這事，於是拐個彎問春芳道：咱們倉庫部門辦公室的五個人平均年齡有多少？
春芳擺著馬尾辮說道：四十左右吧，除了蕭計小幾歲外，我們的年紀相仿。
真看不出來你們個個還是大美女，你有沒有早十年前的照片，讓我看看吧？
春芳從手機相簿裡找出二十多歲時的照片讓小雨看。
小雨見到相片後，感嘆道：春芳那時你若去參加選美大賽必定奪魁。
別這麼說，我已經老了。
小雨思忖道：雖然春芳風韻猶存，然而還是無法跟她二十多歲時的美貌可比，那時的照相技術沒有美顏，完全是自然原貌，二十多歲的春芳青蔥、甜美、水靈，宛如天上仙子一般的女子。又看看現在，歲月真是一把摧花剪，不管春芳如何保養依然擋不住歲月留下的痕跡。人的一生青春最美的季節應該就是二三十歲的年齡，絕大多數人過了四十不惑之年，就跟晚春凋謝的花兒，雖然還是花但已經沒有了靈性，沒有了仙氣，但有一樣美是一生永存的，那就是人的修養，春芳內心修養很高，這是小雨特別喜歡跟她聊天的原因。在小雨的痴意中有一樣可以永盛不衰之美，它就是文學創作。
小雨正在和春芳聊到開心時，馬上又到下班回家的時間了，就在這時，微信高中同學群的雲兒問有誰在綢緞城，她說帶了雙喜城的學生在綢緞城參賽。小雨回複說自己在綢緞城，現在還在上班，不過馬上就下班了。
那邊小雨在微信上跟朵瑩說了一下情況，朵瑩回複道：有朋自遠方來，不亦樂乎？
小雨回了一個微笑。
於是小雨讓雲兒在微信發個地址過來，下班後小雨直接按地址導航去見雲兒。
路上小雨思忖著：“婷之友”公司裡上班的人，無人不看手機，無人不玩手機，這在“福又恩”就是不可饒恕之大罪。這樣寬松的公司管理文化確實非常人性化，但似乎又有些不可理解，這樣的企業怎麼發展生存呢？聽春芳介紹，她和玲瓏、夏荷、冬暖、蕭計都是公司裡的老員工，那時“婷之友”招工都是要大學生，要求非常高，除了蕭計是後面熟悉人介紹來的外她們幾個都是從綢緞城大學畢業就到“婷之友”來工作的。當時公司還沒有上市，老闆和老闆娘都很有管理能力，也非常有遠光。公司裡的員工都是年輕朝氣蓬勃，很有創新能力，春夏秋冬都有受市場歡迎的新的款式服裝推上市場。“婷之友”的品牌價值蒸蒸日上，每件服裝賣出的溢價很高。當時公司裡的工資就跟現在這麼高了，雖然現在覺得很低，但在多年前那是大家趨之若鶩的高薪企業，爭相搶破頭擠進“婷之友”工作上班的。
春芳說，自從公司上市後，老闆就不再管事，所有的事物全部都由老闆請來的總經理管理。
這掌託人不同，公司管理的文化就大不相同。一開始老闆請來的總經理還是秉承公司一貫的作風，嚴格制度管理，嚴格質量把關。這些管理能力強的能人，都是比較有自己的個性，對於老闆一家人的話不是特別愛聽，特別是老闆一家人提出的不合理的話更是會不顧情面地直接反駁，長此以往老闆一家人也受不了，於是就換了一個總經理。
後進的總經理吸取了前任的教訓，樣樣聽老闆的，自己沒有主見，把公司搞得一團糟，老闆氣惱就解僱了。後來又換了好幾位，都不歡而散。現在我們的總經理是我們公司以前的營銷部經理。
春芳是負責外購服裝的，小雨疑惑不解地問春芳，“婷之友”不是自己有生産線嗎？為什麼還要外購服裝呢？
春芳笑道：這其中的商業秘密你就不知道了吧。以前“婷之友”每一件衣服都是自己生産把關的。後來規模越來越大，人多了難管理，加之新款搶貨時，生産來不及，就開始向小服裝廠貼牌生産，現在我們廠裡有一半以上的服裝都是在大小不一的周邊小服裝廠貼牌生産的，有時來不及時就索性把別人家服裝廠生産的服裝直接採購過來換上“婷之友”標簽。
小雨睜著眼睛，驚訝道：“婷之友”這麼受人喜歡的著名服裝品牌居然也造假，看來真的沒有什麼是不能造假的了。長此以往，“婷之友”必將泯滅。
春芳笑道：看你傻愣的樣子，你不知道嗎？前陣子轟動世界的我們國家大型老牌醫藥生物上市公司製造假的狂犬疫苗、接種疫苗以及假藥，連這種國家法律政策絕對確保安全的救命藥都可以在老牌著名的大型上市公司造假，而服裝只是穿在身上的外在物，只要喜歡穿，造不造假又有什麼關系？
小雨被春芳駁得啞口無言。小雨也注意到整個公司只有春芳一個員工是開豪車的。一次在和冬暖聊天時，小雨說春芳天天開著豪車上班是不是太奢侈了點？冬暖笑道：你不知道嗎？春芳是少奶奶，她們家也是富豪之家。
小雨聽後覺得奇怪，自己在家做老闆娘闊太豈不美哉，何苦來“婷之友”做個普通職員？
小雨趁今日熱聊之時，問春芳道：你別老是笑我，難道你沒有我覺得好笑的地方嗎？
噢，我有什麼好笑的，你說來我聽聽。
