楚嬌抬眸，看著姜瑀。
這時，姜尋以成熟穩重的口吻道：“姜總，別再為難楚總監了，不要因為一個調令而產生隔閡，這對領導班子不好。”
“叔，你這樣說，我擔待不起。剛剛，楚總監是何等的威風，是何等的咄咄逼人，你也看到了，在座的高層也看到了。如果有隔閡，在我開口質疑前，肯定就有了，並不是因我而起。”
姜瑀的鷹隼利眸隨意掃視，整個人發出一種威震天下的王者氣勢，邪魅而俊美的臉，此時噙著一抹挑釁的微笑。
楚嬌想發言，姜尋看了她一眼，頓時，她只好憋著不出聲。
席下沒有人發聲，姜衡略眯眼，他眼中的情緒，難以揣測。
幾秒後，姜衡看著兒子，“姜總，你有什麼意見？”
哪怕是一個挑眉，微抿唇，甚至是頷首，微笑，姜瑀盡顯矜貴與優雅的氣質。
犀利的眼神隨意一掃，都讓人覺得姜瑀太鋒利，有一種涉世已久的尖銳和鋒芒。
“董事長要我說，那我就好好說說。如果一個領導班子出現隔閡，對團隊的合作精神是致命的。我擔心以後的工作執行起來會有困難，會出現一些不可控的情況。
hr是領導班子的大心臟，如果hr總監不能平衡各個部門的工作，無法做到理性看待，無法調和矛盾，反而主動引起矛盾，對整個集團來說都將會是災難。
hr部門直屬ceo，是替ceo管理人事方面的工作，剛剛楚總監所說的話，我很難再信任她。我建議董事長撤楚總監的職，她更適合做公關類的工作。”
聞言，楚嬌還是一副自己沒有錯的表情，強勢地看著姜瑀，彷彿還要理論。
姜尋瞪著她，彷彿警告她適可而止。
聽了姜瑀的意見，姜衡微點頭，表情有些微變。
很難得，第一次，兩父子有一致的看法，在同一件事上都持同樣的態度。caso.
“姜總的意見，我有認真思考，姜總的分析也很在理。一個整體講究的是團隊合作精神，不管個人多有能力，都離不開團隊的合作，團隊的利益才是首要的。
現在，我宣佈新的調令，楚嬌擔任公關經理，hr部門的工作，你今天之內交接給hr經理，直到下一任hr總監接任，都由hr經理負責部門工作。”
不悅，楚嬌也隱忍著，“是，董事長！”
姜衡讓秘書播放幻燈片，“現在，我們進入例會，總結前三個季度的業績，大家討論一下。”
……
楚嬌回到辦公室，馬上用私人號碼給姜尋打電話。
姜尋並沒有接聽她的電話。
此時，姜瑀坐在姜尋的辦公室裡，姜瑀在恭喜姜尋高升。
姜瑀也聽到姜尋的手機響了，姜尋不但沒有接聽電話，也不拿手機出來看一眼。
姜瑀的眼神變幻莫測，咄咄逼人的盯著姜尋，特別提醒，“叔，你手機響了，怎麼不接聽電話？是因為我在，你不方便聽電話嗎？”
姜尋無所謂的揚起一抹笑容，“哪有你說的那樣神秘，只是一些很煩人的中介，經常打電話騷擾我，說是給我介紹樓盤，想方設法要我買房而已。”
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