“這演講一點新意都沒有，就和在學校裡做自我介紹差不多！”聽著趙慧敏的開場白，陳劍松心裡的石頭放下不少，有雷衛東珠玉在前，陳劍松還真擔心趙慧敏和雷衛東一樣也是不世出的天才。
現在看來，就是一個黃毛丫頭，即使漂亮，有點才華也不足為慮，其對趙慧敏看清了很多。
“下面我們進入今天會議的議題！”
做完自我介紹，停了一會的趙慧敏繼續說道，雖然會議室裡的氣氛有些古怪，但趙慧敏俏臉上的表情依然那麼冷淡，絲毫沒有受其影響，好像冰山一樣。
“我看了一下公司的招聘計劃，為什麼招募的都是科研人員，一線的生產工人怎麼沒有計劃？”
“因為公司的廠房還在建設，裝置安裝投入使用至少還需要大半年時間，現在招聘一線工人有些早了！”
人力資源部的負責人孫部長，抬頭看著陳劍松，發現其對自己使了一個眼色，於是站起來，壯著膽子說道。
“陳總的意思是公司應該把目標放在那些科研人員上面，給他們提供最好的待遇將其挖過來，至於一線工人，現在不急，等到投產前三個月再招聘，突擊培訓一下就可以滿足需求。”
“是嗎？”趙慧敏扭過頭看著陳劍松淡淡的問道。
“是的，趙總！”發現趙慧敏的語氣有些軟化，陳劍松心裡笑了起來，不懂就是不懂，這麼一點小事都要問自己，看來以後中微晶片還是自己說了算。
“我在德儀的時候就是這樣，新建的圓晶廠都是在投產前三個月才開始招募工人。”
“你說的是美國而不是中國，圓晶廠屬於資本密集型加技術密集型的企業，對工人的素質有著極高的要求。”
趙慧敏搖搖頭，笑著反駁道：“美國有大量內行的技術工人，突擊培訓一下就能滿足需求，但是在國內符合圓晶廠需求的技術工人幾乎沒有，需要我們從頭培養，短短三個月時間就想讓他們成為合格的技術工人，可以說是拔苗助長，這是不可取的。
因為這直接關係到圓晶廠生產產品的良品率，這可是關係到公司的經濟性和規模效應的直接問題。
再著說，就是你工作過的德州儀器，也進行過技術工人素質的研究，他們發現在日笨的圓晶廠和在美國的圓晶廠，在技術等級相同，生產裝置相同的情況下，日笨工廠的良品率比後者要高百分之十，至於原因很簡單。
不同於美國，日笨講究工人終身制，很多人終身從事一樣工作，其技術工人的素質不是美國那些突擊培訓上來工人能比的。”
”趙總，你的意思是，我們現在就要進行一線工人的招募，然後加以培訓？“被問的啞口無言的孫部長，一絲微不可察的苦笑迅速從其臉上劃過，他弱弱的說道，
”這樣的話公司要支出一大筆培訓費用，要知道公司開工還早，工人們要大半年甚至一年都不工作！“
”有的錢可以省，而有的錢不能省！”趙慧敏擺擺手，反駁道，
“工人的素質高低關係到工廠的未來，只要能提高一點良品率，這錢都花的值，另外招募人員的時候要注意，我們招募的不是農民工而是技術工人，不是什麼阿貓阿狗都可以進的。
高中和中專學歷是一線工人的最低要求，最好能錄取那些考上大學但因為家庭原因失學的學子，這樣的人才有培養的價值，以後說不定會給我們帶來驚喜！”
“趙總，我這就去辦！”孫部長苦笑的搖搖頭，有些光滑的腦門上冒出了細密的汗珠，一時間不知道該怎麼回答，是同意還是不同意，扭頭看看自己的老大，發現其沒有出言反對，於是點頭接受。
當然接受是接受了，具體怎麼完成就要看下面的執行力了，趙慧敏還能親自跑到一線負責招聘，那樣不把她累死才怪。
“陳總，廠房建設問題是不是都由你負責的！”抬抬手讓孫部長坐下，趙慧敏從包裡拿出一份檔案，翻了翻，開口問道。
“不錯！”陳劍松點點頭，眼睛的餘光掃了一下，那些坐在自己位置上一聲不吭的公司中高層領導，有些炫耀的說道。
“我和張總約好了，他負責生產裝置的引進，而我負責監督廠房的建設和人員的招聘，這些也是得到雷總同意的，趙總，你問這個問題，難道我有什麼做的不好，讓你生氣了。”
“生氣到是沒有，只是有幾個小問題，陳劍松先生！”
對於陳劍松故意點出自己的職位是得到雷總的肯定，表示趙慧敏一個小姑娘管不了他的語氣，趙慧敏一點都沒有在意，而是直接了當的說道。
