遲生照舊每天打打高爾夫，笑語魘魘間，不動聲色就拿下哪個國家鐵礦的開採權，或者哪個國家的稀有金屬挖掘權……
不過，遲生所做的這一切，對他個人的收入沒有一毛錢影響，卻對整個國家意義重大。
夫妻倆一個為了小家而努力，一個則為了大家而奉獻，正所謂，有國才有家，他們倆的工作態度，也影響到了孩子們的認知。
在他們心裡，父母沒有誰輕誰重，都一樣出色，對他們來說，都一樣重要。
遲子若和遲子紳因此從來不會因為在對方的專業領域有所欠缺而覺得焦躁。
小時候，他們一同成長，共同進步，現在則是在不同的領域裡突飛猛進。
看到遲子若的成長已經超出他的預期，遲子紳還大為自豪，在黃張面前，他還剋制著不顯擺，只是自以為淡淡地對黃張道：
“我妹妹是站在全域性的高度，她站位高，自然看得遠，也解釋得透。就算是不懂商業規律的人，一聽都明白了。”
話語裡滿滿的寵溺和驕傲，而他還不自覺。
黃張張了張嘴：好吧，寵妹狂魔就是你了……
這是說他站位還不夠高嗎？
科科，不過說起來，小遲總是未來葉總的接班人，他還真沒辦法站到她那麼高的位置，他能做好科達研究所的負責人已經是極大的功成名就了。
全世界多少科學家，都盯著他的研究所呢！
一想到這些，黃張被挫了一下的自信心又高漲了起來。
企業的中層幹部例會，遲子若也是經常要參與的，在這種會議上，中層幹部們會把基層最近遇到的問題提交上來，交由葉秋桐審議處理，而這也是瞭解企業的最佳時機。
遲子若參加過幾次這樣的中層幹部會後，就發現自己對整個下屬企業的瞭解，超過了所有的書面彙報。
這樣的彙報事無巨細，從一個剛招工進來的大學生抱怨宿舍沒有風扇，到哪個車間勞動流失率上升，都會有人提供上來，正是這些細節的堆壘，構成了企業員工的向心力。
葉秋桐雖然掌控著大企業，但卻從來不會忽視以人為本。只有把員工當成自己人，讓他們感受到自己是這個企業的一份了，才會有敬業的工作精神。
他們多一份認真，生産線上少一個産品報廢率，企業的高質量形象就是這樣樹立起來的。
這樣的管理看似很細，但是葉秋桐已經把具體工作都分解到部門負責人身上，所以她只是跟蹤進度罷了……
