攻心為上，把利益擺到明面上，把大家該得的好處給大家，提高福利待遇……
這些行之有效的公司改革經驗，都是葉秋桐在近十年的經商之中實踐、總結，然後分享給遲生的。
事實也證明，葉秋桐提供的這些經驗非常有效，立恆公司經歷了最初公司人事調整的陣痛之後，又接受了少部份人收入銳減的肉痛，再到後面，變成風清氣正、多勞多得的福利提升，員工們象坐了一次過山車，起起伏伏，但最終塵埃落定時，這支公司已經脫胎換骨。
公司架構嚴明，政令暢通，員工積極向上，一個全新的公司、一支全新的有戰鬥力地隊伍逐漸在遲生的敲打下脫胎成形。
話說，如果沒有葉秋桐領導這麼多成功公司的經驗，遲生上任之初，要進行大刀闊斧地改革，也需要掂量一下成效和後果。
但是既然都是葉秋桐這邊公司的成功經驗，遲生拎來就用就是了。
這些政策的好處就在於：直擊人心。人性深處的慾望都得到了激發和滿足。
遲生端著茶杯，坐在公司25層高樓的巨大玻璃幕牆前，明顯感覺到自己越來越輕鬆了。
過去案頭堆積成山的工作，加班到夜裡十點都做不完，如今基本上只要一上午就能處理完了，而且大都還是工序到位，只要他簽發的檔案。
呃，現在遲生明白了，為什麼老婆管著那麼多大公司，但是感覺生活並不雜亂緊張，反而是規律悠閑，有時候一時興起，想要出去渡假或者去哪玩，也能迅速擠出時間。
他之前還以為老婆是不是請了高人管理的緣故，後來發現，原來請高人是有，但是最主要的是有一套行之有效的激勵、監督機制，在充分發揮員工內在潛能的同時，也對他們開展之後有效的監督，不至於出現象趙衛國這樣的蛀蟲。
遲生打了一個長長的呵欠，哎，太無聊了，剛接手工作時累，現在工作進入健康的迴圈節制後，他只要簽名，從事必親躬中解脫出來，又覺得太閑了。
“遲總，市一建的王總約你明天打高爾夫球，你看要不要去？”
遲生的秘書進來辦公室問他。
“約吧，看幾點，我帶我女兒一起去。”
明天是週末，遲生也樂意放鬆下自己，尤其是遲子若，現在對運動專案頗感興趣，他也想好好培養一下遲子若的興趣愛好。
在葉秋桐這裡，氣氛則不一樣。
錢清找到了葉秋桐。
這兩年，錢清又精進了，提拔為向陽市公安局長。
“葉總，這幾年到你辦公室裡，茶是越喝越好啊。你們這款黛色，聽說在京城裡賣到上萬一斤，一般人都還搶不到。看來，我以後要經常來你這裡坐坐。”
錢清樂呵呵地和葉秋桐打趣。
葉秋桐心想你來找我不是來談案件的話，我可歡迎了。如果是談和案件有關的事，心裡總是毛毛的。
“錢局，你喜歡喝黛色的茶沒問題，一會我捎幾盒給你。也不象你說的那麼值錢啦，那都是故意給有錢人抬的價。”葉秋桐乖巧老實地道。
