雖然辦公面積對他工廠目前的情況有些大了，但這是他為未來考慮的，所以大一點更好。
經過兩天時間的裝修和重新購買了一批辦公用品之後，他就下令讓工廠的十幾個員工將辦公室搬到這裡來。
工廠的員工對於楊宇的這個要求，自然是十分高興了，因為高檔寫字樓肯定是要比這個小工廠的辦公環境好太多了。
同時，楊宇還給他們每個人上漲了百分之二十的工資，這樣每個人就更加高興了。
兩天後，楊宇委託獵頭公司給他尋找的幾個高階管理人才，就相繼來到他辦公室，由他親自進行面試。
首先招聘的就是公司的總經理，產品銷售，產品開發設計，廣告品牌營銷，財務等幾個主要部門的部門經理。
經過一番挑選之後，最終他招聘的幾個重要部門的負責人員也確定下來了。
擔任總經理的是一個叫張文華的中年人，年紀42歲，有著十幾年的高階管理從業經驗，算是一個比較有名的高階職業經理人。
而產品銷售部，設計部，採購部，廣告部，財務部，人力資源部，的部門經理分別是，王其、沈光旭、宋鑫、章曉月、孫娟、苗珊珊。
這幾個人當中，除了人力資源部的苗珊珊只有26歲之外，其他年紀都在30多歲，都是有著多年的從業經歷。
有了這幾個專業性較強的管理層人員之後，楊宇的工作就減輕了許多，同時整個公司也相比之前顯得更加規範。
幾天後，當負責人力資源管理的苗珊珊又給公司招聘了十幾個普通職員分別加入到公司的各個部門，這樣他公司的總人數也差不多有50人了。
而各部門的負責人，在經過幾天時間對公司的熟悉之後，都相繼給出了他們對公司下一階段的發展，做了相應的計劃書。
會議上，擔任總經理職務的張文華首先就對為首的楊宇開口說道。
“楊總，對於公司未來的發展規劃，我有以下幾點建議，首先目前我們公司的產品銷售渠道還太少。按照我們公司目前的生產產量，和未來的規劃，我們除了要在全國各個城市建立好銷售網路之外，還應該儘快做好海外市場這一塊。”
雖然以楊宇目前工廠的產量，國內市場還有很大的發展空間，但海外市場倒也可以開始進行了。
因為他工廠生產的產品可是一點都不比國外那些知名品牌差，這高階腳踏車市場他沒理由不去分一杯羹。
“還有就是，我們工廠應該儘快的擴大生產規模和產品品牌的建設。”
楊宇聽了對於他們的這些提議也是十分認同，因為這和他心中所計劃的差不，只不過具體實施方案需要他們去詳細完成。
……
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