李澤文搖了搖頭，現在的他顯得特別謙遜：“我是顧問，也是外行，對建築規劃也並不瞭解，只能給出建議。實際上，追求節能和環保的確會造成成本上升，是否採納還是要看預算是否合適，經濟賬也要算一下。”
封慶國極客氣地問：“那你的意思呢？”
“如果不超過預算的30，我覺得可以考慮。”李澤文道。
“這也是一大筆錢了，總公司未必會批準。”
李澤文不置可否，只道：“華耀這樣的集團，應該有一些服務社會，解決社會問題的意識。”
封國慶連連點頭：“這點我們有注意。”
周翼笑道：“你提問的時候，我覺得省院那邊是嚇了一跳的，他們應該沒想到。”
“他們的確是很專業的設計師，園區的整體規劃做得相當好，細節考慮得非常周詳，對成本的控制也很到位，按照現有的方案當然也不會出現問題，除了更耗能一些，”李澤文說，“但省院的問題也很明顯。他們和大部分國企一樣，創新性和進取心不太足，墨守陳規，對新知識和未來趨勢不夠瞭解。”
封慶國嘆了口氣：“是啊，這就是老國企的一個問題。但拿給其他建築設計院設計，方案很可能比現在這個還差。我和潘所打過多次交道了，他做事讓人放心。”
李澤文看他：“封總，你和潘所很熟悉？”
“我才到華耀工作的時候就認識他了，足足十幾年了，”封慶國說，“他做事非常認真。一般來說，做到總工的人，每天早九晚五不知道多規律，有什麼專案，給下面的建築師一個概念就全給扔給他們，充其量最後過目一下。他不一樣，每個環節都要過問，還要出圖的。”
“怎麼，他親自還畫圖嗎？”周翼也沒想到。
“是啊，今天我們看的最大的那張效果圖，就是出自他手裡，”封慶國說，“只要是他的專案，開工後他會盡量每週到施工現場，爬上爬下親自檢查，他年紀也不小了。在這樣的領導帶動下，一所的專業水平相當不錯。”
李澤文說：“我看資料的時候，說潘所長是一級結構師、一級建築師，對規劃也頗有研究。”
“是的，業內還有一個段子，說他就是‘什麼都能做’，”封慶國回答：“又能做設計又能計算。有一次，他設計了個挺複雜的建築，就是現在市中心那個金融樓，下面的一群結構工程師說結構難度太高，算不出來，他把下面人罵了一頓，自己花了幾天就算出來了。”
“結構師需要極其深厚的數學力學功底，”李澤文說，“依照常理，年輕人的計算能力應該更高才對，他們的知識應該更豐富，接受新知識的速度比較快，使用軟體也更熟練。”
“有利有弊。很多年輕人就是太依靠軟體了，知識不紮實，基礎力學都沒學好，”封慶國說，“潘所對手下的工程師要求挺高，進設計院後還要再次上課培訓。”
李澤文道：“那他豈不是天天加班？”
“算是吧，加班怎麼都是常態了。”
在有意的引導下，封慶國滔滔不絕說起和潘昱民有關的八卦，還提到了十幾年前潘越墜樓事件——大約這也是出於封慶國的私心，他和潘昱民關系不錯，因此也希望“中央來人”對這次專案的總工留下一個好印象。在封慶國的敘述中，兒子去世後，潘昱民受打擊很大，但他的責任心促使他再次振作起來，回到工作崗位上。
周翼問：“他年齡也不小了，也沒必要這麼拼吧？太著急事業的話，這樣就不太照顧家裡了。”
“他老婆很賢惠，把家庭照顧得很好，所以沒後顧之憂。”
“原來如此。”
說到底，這不過是頓工作餐，一行人邊吃邊聊，閑聊時間也結束了。
封慶國本來還想邀請李澤文參觀一下華耀，被他以“我還有事”為由拒絕了，而周翼則代表李澤文留了下來，就這個專案和分公司進行進一步的溝通。
