聞雅意要做的是幫忙驗收裝修成果，以及考核那幾個老員工。
這事兒聞雅意在行。
幾位老員工接到考核通知，也沒耽擱，直接來了。
其中有一位要求離職——茶館裝修重開之後，時間上就不那麼自由了。
既然如此，茶館的吸引力就大大降低了。
畢竟，茶館之前的生意不如何，薪資水平也就那樣。
顧小姐瞧著並不比她父親大方，也不太念舊情，等新員工入職，他們這些老員工因為歲數與技能，怕是落到最底層了。
若是顧淺妝在這裡，就會發現，這位女員工家中只有一個孩子，不過那孩子念書還算爭氣，學校裡有補助，也不愛大手大腳。
女員工精打細算慣了，又因為能早半小時下班給孩子精心準備飯食，哪怕工資少一些，也沒有關系。
讓她花五千塊去培訓，她想了又想，猶豫了再猶豫，仍是捨不得。
且，她的一位老姐妹給她介紹了一個活兒，在一家公司裡邊做清潔工，只要手腳勤快，工作努力，薪資與福利都是很好的。
她那老姐妹也算是後勤科的一個小主管，能說得上話，她就很有些動心了。
孩子眼瞧著要念高中了，各種費用多了，又懂得自己上進，不怎麼需要她盯著了。
不管孩子前途如何，她這當媽的，多存錢總是沒錯的。
收到考核通知的前兩天，她就在老姐妹所在的公司裡試用，這事兒差不多穩妥了。
這些話她當然不會跟聞雅意明說，只說放棄考核，主動離職。
聞雅意沒有多問，也沒有留她。
這個女人臉上並沒有愁苦不安的神色，想必是找好了下家。
聞雅意素來信奉人往高處走，既然有更好的平臺，就不該斷人財路。
顧淺妝交代得很清楚，這考核直接關繫到日後茶館的運營，不合格的，走人。
不過，茶館裝修這段時間的工資還是按八成來發，女員工接了裝著錢的紅包，微微躬了躬身，說了聲謝謝，又極小聲地說了一聲對不起，就快步離開了。
聞雅意其實並不在意，他覺得顧淺妝也不回在意的。
四海國際無論是待遇還是福利都是頂尖的，就這，還不是人來人往。
原來的經理與剩下的幾位都是想留的。
他們聽了顧淺妝的話，咬牙報了培訓班，自信能應付考核。
經理還想接著當經歷，他的考核內容就多了一項。
比起喝茶，聞雅意更喜歡喝酒，但這並不意味著他對於茶道一無所知，反而很是精通。
聞雅意認真起來，氣場也是很驚人的。
幾位老員工雖然花了錢培訓，但心態方面還是有些崩——太緊張了。
聞雅意一眼就瞧出來了。
這幾位的手法都有很嚴重的速成痕跡，不過，茶館本身檔次不高，要求自然也不高。
聞雅意琢磨著姜太太恐怕是想留著他們，才特意指點過的。
不然的話，他們連這點兒水平也沒有。
經理還加考了一項臨場應變反應。
