但他對陳博計劃將碳纖維生産工廠設在偏遠的地方有點想不通：“你剛才說的，是真有那計劃？”
“你是想說各種成本的問題？”
李晟搖頭，說：“如果將工廠設在偏遠的縣，成本肯定是要增加的。至少人工成本會增加。”如果沒有足夠高的薪水，恐怕很難吸引大學生離開大城市去小縣城工作。“問題是，我擔心你就算開出相對高的薪水也很難吸引人才。”
至於運輸成本之類的，那幾乎可以忽略不計。要知道去年全世界的碳纖維産量也不過六萬噸。一個碳纖維工廠的年産量能達到一千噸就非常了不起了。李晟覺得陳博未必會在羅恆任職的縣建那麼大的工廠，也許建個年産一百噸的就差不多了。那個産量三輛卡車就能拖走。
陳博笑著說：“那都不是問題。公司當然是在臨港的。到時候建一個規模不是很大的廠子，也不需要多少人。有了那個廠子，也就和當地政府牽上關系，到時候做其他的投資也容易。”
李晟這才明白他的意思。不過他說的也沒錯。投資的專案不一定是自己牽頭的。這兒世界上做生意的人很多，缺錢的人也很多。而他們兩個恰恰都不缺錢。既然他們已經在那裡有了投資，也算是給當地官員一個過牆梯，有什麼專案的時候有資格找他們拉投資。
至於是不是投資，也可以視情況而定。
而如果他們在那地方沒有投資，當地政府的官員恐怕連他們公司的門怎麼開都摸不著。
第二天早上，陳博的司機接了他們兩個去新東亞種子公司。
新東亞種子公司同樣有一棟自己的辦公樓，但是那只是一幢有著十多年樓齡的八層建築。公司總部的員工也不是很多，據說只要五十多個，但是各省都有分公司。這個會議全國各地的分公司的負責人都來參加了。
在這個年度總結大會上，李晟大概聽懂了新東亞的運營模式。公司總部主要負責種植種子，然後以一個統一價批發給省級分公司銷售。而省級分公司則是再將種子批發給零售商銷售。
正是缺少了市級和縣級的兩級機構，這讓新東亞種子公司的人員並不顯得臃腫，也減少了很多的成本開支。
而分公司雖然是財政獨立核算的，但利潤需要全額上繳，然後再由總公司按照上繳的利潤按照一定比例返還回去，作為分公司的福利和經營成本。
雖然之前李晟和陳羅三人的股份佔55，但在這家公司裡，除了陳博之外他們沒有安排任何的人員在這裡任職。
不過陳博擔任總裁好幾年，可能會安排了一些人。但大多數應該都是華糧安排的。
新東亞種子公司的年度總結會議和南光的沒有多少的差別，不過就是多了對各省分公司業績的排名。對領先的企業進行了表彰，同時還有什麼先進個人的表彰。另外，也沒有提出獎金的安排。也許他們是要等春節是才發放。
總結會結束後，幾個股東去了公司的小會議室繼續開會。
李晟算是第一次親自參加新東亞的股東大會。這次股東大會的其實要談論新東亞上市的可能性。
在臨港的時候，李晟他們早就已經達成一致，新東亞上市可以，但不能損害他們的利益。
在股東會議上，陳博首先提出了辭去總裁職務，並且提名華糧的股東代表作為繼任者。這個提議經過投票，除了不在場的羅崢之外，全部舉手贊成。
新任總裁當場發表了就職演講，很官方。
緊接著，他有提出一個建議，那就是修改公司章程，希望能允許公司上市。
當初提出不允許公司上市的，是李晟。現在他提出來，其實就是向李晟提出來。
雖然李晟三人的股份已經佔到大多數——陳博已經轉讓了6.5的股份給華糧。華糧他們這些國企的股東沒有人敢漠視李晟的意見。因為李晟才是掌控著新東亞種子公司命脈的人。
李晟這個時候也不反對，同意修改公司章程。
然後他提出自己的疑問：“既然是要修改這一條，公司是不是準備上市？如果是的話，準備以什麼方式上市？發行新股，還是按照我們持股比例各自出讓部分股份上市流通？”
新任總裁說：“李先生，雖然我們還沒討論過。但華糧認為，如果要上市的話，那也要考慮所有員工的利益，所以我們覺得如果要上市的話，應該是發行部分內部股，然後發行一定數量的新股在二級市場流通。”
