“沒什麼問題，明年就按照這個名單錄取就可以。”說完，林燃便將檔案給張琳遞了回去。
“好的，林總。”張琳接過檔案接著道：“那林總，今年的年會有什麼安排嗎？”
聽了張琳的話，林燃有些詫異，去年的年會彷彿就在眼前一樣，不知不覺間今年的年會就要開始準備了。
不過今年的年會林燃倒是沒什麼太大的想法，今年跟去年不同，去年屬於一個急速膨脹的時期，公司的很多員工都是新招聘來的。
人心不穩，他自然需要多費心思，發福利安慰一下，但是今年已經處在一個穩步發展的過程中了，公司今年一整年的業績也沒什麼大突破，林燃打算今年就交給張琳負責了，當然雞血還是要打的。
“這個就交由你全權負責了，排場弄得大一點，福利多一點就行了，做好方案之後我來審批。”
“對了，再給我寫一份演講的稿子，比較熱血，激情洋溢的那種。”
“好的。”張琳很淡定的點點頭，兩人接著又聊了一些公司人事的問題，一番瞭解下來林燃才知道得益於公司人事部門胡蘿蔔加大棒，孜孜不倦的洗腦下。
公司的員工都十分的崇拜和尊敬他，只要是好事都是林燃安排的，人事部門研究出來的福利也是林總安排的，雖然審批都是林燃審批的，但是做的時候他還真沒那麼多心思。
只能感嘆張琳這個高階人力資源總監招的好，雖然目前重燃電商公司沒想其他的大公司有什麼企業文化之類的。
但是至少公司的凝聚力在張琳的管理下還是挺高的，公司的員工也很敬佩他，而不像其他公司的員工背後偷偷的罵老闆。
做到這點林燃就已經很滿意了，畢竟這麼大公司的老闆被人罵小氣那也太羞恥了，更何況他跟其他那種老闆還有些不一樣。
他是重生者，前世他就最討厭那些摳摳搜搜，只知道壓榨員工，實施996的老闆，總不能重活一回還變成他最討厭的那類人吧。
反正不管別的電商公司如何，重燃電商公司一直都是輪休制度的，雖然不能保證週六週日雙休，但是一週兩天還是完全可以安排到位的。
關於這點不僅張琳吐槽，就連王彬也跟他吐槽過。
張琳也就算了，人事部門，雷打不動的週六日雙休，王彬可是在這個制度中的得利者，讓林燃沒想到的是就連他也對這個休息有些意見。
不過由己到人林燃倒是可以理解，王彬之所以吐槽這個輪休的原因就是因為重燃電商公司的這幫兄弟是真不給他面子，一放假手下的這幫兄弟們就失去聯絡了。
但是店鋪的事情還要弄，沒辦法，王彬也只能親自上場，堂堂運營總監竟然成了給手下擦屁股的，這也讓王彬很是鬱悶。
其實這還真不怪王彬吐槽，因為電商公司真的很少有他這麼幹的，別的公司要不就單休，要不就單雙休，就他弄了一個每週兩天輪休。
電商開網店其實就跟線下開店基本是一樣的，除了年底快遞放假電商公司能休息一下，其餘的時間其實就跟線下實體店鋪一樣，基本處在一個全年無休的狀態。
員工放假了，但是店鋪還在正常運轉，有人來買貨來，總不能沒人管，即便有客服負責接待，但是實則每天店鋪中還是會發生很多出乎意料的事情。
不過即便如此還是沒有打消林燃讓公司輪休的想法，王彬之所以累只能說明他自己不會管理。
