距離
面前的女人自稱萬姐，看起來三十出頭，是這家公司人事部門的經理。
“前臺人來人往，不方便說話，我們在會客室聊吧。”
把門帶上後，她順帶拉上了門邊的百葉窗，阻隔了來自外面辦公區的窺探視線。
“小妹妹，怎麼稱呼？”
“姐姐好，我叫冉離憂。”
“好，離憂，別擔心哈，帶你來沒別的目的，單純想和你聊聊你媽媽的事情……對了，你今天過來是？”
賀嘉樹表現得很平靜，“姐，我想知道我媽媽為什麼要離職。”
萬芝給他泡了一杯超市常見的速溶咖啡，坐在他斜對面，道：“離職原因涉及員工隱私，按規定是不能和你說的，但……你媽媽的情況比較特殊，作為家屬，也有權知曉。”
賀嘉樹點點頭，“我明白。”
既然是人事經理，那就說明白卉的離職程式得從她這邊走，說不定這程式走得不輕松，經她之手調解過。從她的話裡也可以推斷，此人對白卉家中的特殊情況有所瞭解，否則應該不會把這些事直接告訴一個高中生。
“你媽媽……一直是她們部門的優秀員工，什麼專案她都接，一出差就是半個月……每次見到她，不是在打電話就是在敲鍵盤，公司好多大單子都是她簽下來的。”萬芝緩緩道。
“本來她今年有望升職總經理，三月績效考核的時候，她的業績比另一個員工低了一點，錯過了晉升的機會。”
“自那以後，她整個人就有些不對勁，起初只是工作效率下滑，後來業務上也出現了漏洞。下屬找她反映，她當眾罵了那人一個多小時，嚇得沒人敢和她搭話。有一次，同事在茶水間聊天，她突然走過去把人杯子砸了……類似的事還有很多，領導讓我聯系她調部門，她不願意，磨了一個多月，公司只好把她辭退了。”
以白卉最近的精神狀態，會發生這些事情也不奇怪，賀嘉樹想。
“意思是，你們主動把她辭退了？”他向萬芝確認這一點。
“是的，不過你放心，我們是正規公司，有按規定進行經濟補償。”
“那她在職期間，精神狀況發生這種變化，你們是怎麼處理的？”
萬芝的神情變得有些諱莫如深，“其實，我們也有勸過她請假回家休息，委婉地讓她去醫院做個檢查，可她好像跟公司有仇似的，我們說什麼她都不聽，甚至要對著來，到最後連協商都很困難。”
“小妹妹，不是我說話難聽，你要是有空，可以陪你媽媽去醫院做個檢查，對她來說肯定只有好處沒有壞處……你是她唯一的女兒，你的話她應該會聽吧？”
萬芝最後望向他的眼神有些憐憫。
從電梯裡出來，賀嘉樹發現外面下雨了。
很奇怪，但又很及時，像是老天知道他現在心煩意亂不想回學校，給了他一個繼續在外面待著的理由。
他看見有人在大樓外的透明遮雨棚下吞雲吐霧，懷裡夾著皮質公文包，說實話，他要是冉離憂，現在估計也挺想來一根的。
一樓有家便利店，因為天氣的緣故，人好像比平時更多了。臨近飯點，吧臺邊坐滿了吃快餐的打工人，空氣中各種味道串在一起。
賀嘉樹在收銀臺前駐足許久，盯著煙櫃看了半天，最後拿了根棒棒糖。
如果非要成癮，在嗜糖和嗜尼古丁之間，他還是選擇前者。
結完賬，他靠在便利店門口，看著往來的匆忙過客，心說或許從前的白卉也是其中一員，為公司做牛做馬，加班到深夜。
這意味著，冉離憂在一個缺乏成年人照顧的環境下長大，被迫早早地開始獨立，日常起居基本靠自己一個人度過。
忽視是相互的，長期的壓抑和隱忍則會讓人的精神世界變得扭曲，時間越長，病症越深，連本人都難以察覺。
總之，先想想怎麼向她媽開口吧，賀嘉樹含著嘴裡的糖，有些頭疼地想。
以白卉現在的狀態，直接跟她談估計懸，說不定還會刺激到她，可這樣拖下去也不是辦法。
權衡再三，他做出決定：有問題盡早解決。
晚上回到家，他主動向白卉坦白了自己今天下午的行程，試圖和她商量去醫院的事。
