半個月後，新人苦大仇深的拿著辭職報告敲響了艾青格的辦公室，他離開了。
咦，真的有這麼痛苦嗎？我歪了歪頭，或許得益於我讀書時就習慣了壓抑的高壓生活，每次總逼著自己忍，忍耐是可以成為習慣的，只要你習慣於此，就能一直忍受痛苦。
好幾年的職場磨練，我都忍過來了，但眼前這個新人卻是要瘋掉的模樣，是哪裡有問題，他忍不了嗎？他為什麼不忍呢？
原來忍耐並非人生困境中唯一的出路啊。
他一離開，那些吃瓜的同事們又對我熱情起來，我心裡苦笑，艾青格需要一個全身心投入工作的下屬，如今的我還有幾個月後的婚事要忙，根本做不到24個小時腦子裡塞滿工作，她勢必是不滿意我的。
果不其然，第二位新人很快就入職了，是個履歷品性同樣優秀的應屆生，她還很會做人，第一天就請所有人喝了奶茶，我照著艾青格的意思手把手的教她，她學的非常認真，和同事關系也都很好。
但她對於艾青格來說，有一個非常大的“汙點”，那就是她居然…敢準點下班。
“雅雅姐，我先走啦。”
隨著她跟我打完招呼，我看了看時間，驚訝的發現現在才17:59，她總是這樣，每天都掐著點上下班，50分就開始起身洗杯子上廁所，57分關電腦，59分離開工位，走到公司大樓門口正好18點準時打卡。
時間卡的堪稱完美，一秒都不願意多交給工作，這種行為令整個部門都議論紛紛，都在猜艾青格什麼時候出手“教訓”她。
果然，艾青格開始在下班後打電話給她抓人，然後，電話被掐掉了……
她居然，掛了領導的電話！？
我心裡都替她冒汗，第二天卻發現她樂呵呵的就來上班了，在看到我怪異的眼神時還莫名其妙：“怎麼了，雅雅姐？”
我深吸一口氣，問她：“那個，你昨晚是不是掛了領導電話？”
“對啊，”原本以為對方要狡辯幾句，結果卻聽她理直氣壯的說，“下班時間接什麼電話，真搞笑。”
啊……
她沒多久也離開了，但跟前一位新人主動辭職不同，她成功的拿到了補償金。
經過這兩位的洗禮，艾青格也有了經驗，她在招聘初期就把那些體力跟不上、不願意加班的人都篩選掉了，終於第三位新人成功入職。
我嘆了口氣，心想這次總沒問題了，結果對方的工作能力沒跟上領導標準，天天被艾青格逮著糾錯……
我看著他愁眉苦臉的模樣，心想兄弟你可堅持住，你是全村的希望啊！
可惜這位小兄弟沒撐過試用期就被幹翻了，在同事同情的目光中灰溜溜的離開了。
如此這般又反複折騰了兩三個新人，終於在某一天，我又和往常一樣被喊進了她的辦公室。
呃，就是這麼戲劇性的情況，我莫名其妙的化解了這次工作危機，我又成功的當回了領導紅人……
