第 23 章
大禹離開了，新的拍攝專案出於保密的原因，我除了知道他在哪個城市外並不清楚他在做什麼，唯一變化的是他回複訊息的時間間隔越來越長，我能感覺出他真的很忙。
我們堅持每天保持至少一次通話，電話那頭他的聲音透著疲憊，卻依舊溫柔的陪我聊天。
我心疼的問：“很累嗎？”
他談談的道：“嗯，熬了幾個通宵，沒關系，後面會抽時間休息的。”
我胸口隱隱有些難受，卻又不想他發現，強撐著叮囑他：“你要記得，再忙再累也得吃飯啊。”
他笑了起來，明明是個大男人聲音卻越發甜膩：“恩，你也要記得吃飯，別又鬧胃病了。”
這人，明明是我在關心他，怎麼又說到我了，不知不覺我自己的聲音也被他帶的黏糊起來：“白鋒禹，你想我了沒。”
手機那頭傳來了一聲輕吻，接著是令人難以抗拒的告白：“秦雅，我想你想到快瘋了。”
我握著手機，心裡柔軟的一塌糊塗，輕聲說：“白鋒禹，我也想你，好想好想，想到已經瘋了。”
陷入熱戀的家夥們說出來的肉麻話令人雞皮疙瘩都要起來了，這是我與大禹確定關系後最長的一次分離，市中心的夜晚燈火通明，我下班漫步在鬧市街頭，手裡捧著一杯熱乎乎的奶茶邊走邊喝。
一個人在夜晚獨行，難免腦子裡不停蹦出很多感觸，我進社會這麼久，已然不如剛出茅廬時天真爛漫，人力資源這個崗位事關每個員工的利益，大公司又人際關系複雜，時間一長難免對人性有了更多的感悟。
還記得某年某職位空缺，當時公司給到的薪資額度完全能招個頂級學歷經驗資深的人才進來，但部門老大卻堅持用同樣的錢招了個專科且經驗明顯不足的人。
我對此十分不解，明明有更優秀的人才為什麼不選呢？既然選了各方面都稍有遜色的，為什麼不降薪錄取呢？
我的領導艾青格聽了我的問題，不答反問：“知道那個崗位上原先的人是怎麼走的嗎？”
我當時還很稚嫩，回答的一板一眼：“因為員工提離職了，為了個人的發展和……”
艾青格打斷了我的話：“這些都不重要，最根本的原因是領導留不住人，留不住人才。”
不是每個部門的領導都是優秀專業的，很多領導為了維護住自己的管理地位和權威，往往會選擇合適、好管、離不開自己的而不是最優秀的。
用遠高於市場價薪資招來的下屬，盡管再不爽領導，但看在錢的份上往往都願意委曲求全、笑臉相迎，領導也能放心的立威訓斥，兩者皆有所需，雙方皆大歡喜。
那些只願意招卓越人才的公司，全世界都屈指可數，絕大部分人都只會在第一時間考慮到自己的利益。
因為會有太多太多的成年人最終失去夢想，他們已然沒有兒時毀天滅地的沖勁，有一份養活自己的工作已是萬事太平、大吉大利。
艾青格在績效會後曾單獨對我語重心長的說：“秦雅，要記住，我們人力資源的管理一定要從人性出發，績效要和員工切身利益掛鈎，如此這般員工才會賣力，公司才會團結壯大，企業文化的和諧美好也都建立於此。”
人性……哎！
成年人的世界就像被貓咪用爪子玩過的毛線球，亂到完全沒有任何理順它的想法，可盡管氣氛如此洩氣，我依舊遇到了白鋒禹還有愛我的家人。
