孫珏琳的到來，不異於給錢塘打了一針強心劑，甚至不用看成效，光是對於一眾女孩的鼓舞就頗見成效。
明雅頭一個找上禦姐，當天晚上就沒讓孫珏琳好好休息上多少時間。南都兩家中心醫院都運轉正常，只是新分院的爆冷，讓明雅在財政上一下子陷入捉襟見肘的境地。
明明是高科技跨時代的産物，各方大佬也對新院區贊嘆不已。無論從醫療水平還是應急機制上來說，都更勝一籌，可怎麼就開業半年反而無人問津了呢？
明雅只是個一醫生，再說大點就是一心治病的領導者，對於如何執行、如何管理、如何盈利確實不算擅長。
孫珏琳問了半宿，最後總算是算清楚了這筆糊塗賬。原因很簡單，新院區的收費略高，新推出的強化試劑效果不算顯著，雖說提升空間遠比助戰儀句打球，可價效比卻有些低，即便是傭兵和軍區也不願投入太多。
“建造成本確實高了些，降低收費只能虧損更多……小雅，增強藥劑有沒有改良的空間？降低製作成本或者增強效果，簡單粗暴也好過溫溫吞吞。”
“不行的琳姐。”明雅搖搖頭，臉上寫滿了愁苦。醫院虧損她都沒敢告訴學長，倒不是怕責怪，而是明雅清楚胖子一定把虧損攬到自己身上，四葉學院只怕又要多上大比開支。“強化藥劑本就是初步推廣，市場上會不會出現不良反應也不好說。現在的藥性是最合適的，出了問題也能立刻彌補。”
她開的是醫院，不是善堂。救人沒問題，源源不斷用著學長的血汗錢就過分了。明雅想自己解決，就算她比不了學長那麼多的主意。
“這樣啊……”禦姐點點頭，都已經換好了睡衣又重進走進書房，接連打了好幾個電話詢問資料，一整夜都在裡邊和明雅商議起來。既然産品本身暫時無法最佳化，那就從銷售策略上入手，孫珏琳的特長終於是發揮出來。
不光是明雅，四葉學院需要孫珏琳的地方太多了。宋倩雯現在手裡的主要專案是異能者進化，其中包括變異體材料、太玄經運用、基因實驗等幾個大方面。手下的科研團隊多達百人，每日消耗的研究經費也不在少數。
雖說有南都的異能協會作為後臺，宋倩雯還是想節省開支、提高效率，如果能一分不花完成任務當然是極好的。
辦法有兩個，一個是丟給胖子，另一個就是賣異能符咒。這麼一來，孫珏琳手裡的專案又多了一個。
除了主抓商業之外，孫珏琳陸續又接受了好幾個附屬職銜，其中最繁瑣的就是四葉學院財務處顧問。孫珏琳到達錢塘的第一晚就和胖子透過氣，既然要開源節流，這支出最大的一塊當然不會放過。
胖子的個性隨便，原本是下面報多少款項，他就找悲風要多少。這樣沒個規範的好日子已經過去，賬目和報表一摞摞送到了孫珏琳的屋裡去。
這新官上任三把火，兩周內禦姐便解散了包括採購、運輸、市場等幾個部門，大刀闊斧裁員超過百人，搞得胖子耳根不得清淨，走到哪裡都是人人自危的議論聲。
如果只有這點本事，陳亦鋒也不必三顧茅廬請孫珏琳前來，接下來的舉措才是孫家大小姐應有的手段。又花了一週的時間，從三百餘教師中組成後勤協會，又以課外活動的形式允許學生參與。
每週六後勤協會便聚在一起開會，會議內容除了報告上週校園支出之外，最大任務就是商議下週需要的採買清單。根據實際情況，比如是否節假日，是否有校園活動，是否季節變化等。老師主要負責，學生們聽著學著也時不時有些建議，最後完成的清單送至教務處批準，發放至山下集市公佈。
此舉的意義可不光是縮減部門人員、節省開支那麼簡單，且不說之前的採購人員是否從中牟利，就算是一心為學校，一個人也不可能清楚所有物資的最優來源。
現在不一樣了，把貨源交給山下居民負責，總有願意四處跑跑打聽的，結果有了競爭，物資開銷竟然比原先降低了百分之三十，這還沒算不再需要的人工和運輸費用。
開支少了，山下居民多了個賺錢機會，孩子們的統籌觀念慢慢培養起來。這麼一筆賬算下來，胖子非但沒任何損失還大賺一筆。至於說被解散而閑職的那些員工，陳亦鋒當然不會真的辭退，山上工地、養殖場、農田、工廠哪裡不需要人。
本來就未必幹淨，自然也不敢抱怨了。
這才半個月，孫珏琳就已經贏得了不少人的敬畏，再辦起事來更是得心應手，幾乎沒敢和她唱反調的。這就是錢塘的優勢，沒有那麼多盤根錯節的勢力，沒有那麼多需要顧及的交情，沒有那麼多束手束腳的市場基準。一切都是全新的，足夠孫珏琳大展拳腳。
這頭孫珏琳開始扭轉收支，那頭胖子的計劃也初見成效，班主任紛紛反映學生們犯錯的情況有所減少。
在這一點上，陳亦鋒又不得不感謝二叔的幫忙了。
按照二叔的說法，胖子這手漂亮歸漂亮，但手段太硬，很難起到長久的效果來。同樣是監護人共同生活，孫文浩又在此之上增添了不少小主意，無形之中促進了孩子和大人的交流。
比如週末的家庭創收活動，把農産品原料送到每家每戶，然後根據加工狀況換算學分。這是家庭收入，換而言之是長久且穩定的賺錢方式，大多數學生都很是努力。
