半個月後，蘇浩這邊的劇組就已經準備完畢，開始了拍攝。
與此同時，遠在京城的製片公司也進行了成立以來的第一次人事大調動。
一些自恃為製片公司元老，對蘇浩乃至孔心茹都缺乏尊重的部門負責人紛紛被調離工作崗位。
公司一時間人心惶惶。
就在這時，柳夏親自到場聲援孔心茹，並且提供了包括增資在內的一系列協助。
蘇浩得知此事樂不可支。
他衝袁雯雯笑道：“柳夏還是會做人的。”
“那當然。”袁雯雯：“她那麼聰明，這種時候絕對不會站錯隊的。”
這次人事大地震對製片公司來說相當於一次大換血。
許多元老級人物都被孔心茹撤換，引入了一批更年輕更高效的管理團隊。
sy娛樂公司這些年的發展國內同行都看在眼裡。
這些離職員工被其他公司搶奪一空。
大多數人職務、薪水都得到了提升。
甚至有幾個部門負責人直接在其他公司到了總經理、副總經理級別。
這些人沾沾自喜之餘紛紛控訴蘇浩的蠻橫管理。
而積極進行人事大換血的孔心茹也被形容成蘇浩的傀儡，只會討好蘇浩，缺乏應有的擔當。
蘇浩擔心這些言論影響到孔心茹，還特意打了個電話關心她。
對此孔心茹一笑置之：“我哪有空跟他們打那個口水仗。到底是誰缺乏職業操守大家心裡都有數，沒必要戳穿。我本來是可以要求他們離職前簽署競業禁止協議的。但是考慮到這些人到了其他行業可能沒有那麼多好的工作機會，所以我都沒有要求他們籤。最重要的是我不覺得這些人離開之後會威脅到公司。”
“呵呵，孔總你越來越有大將之風了。”蘇浩：“讓他們嘚瑟兩年，到時候誰需要誰就一目瞭然了。”
事實證明，這些在sy娛樂公司成績斐然的高管們失去了sy娛樂公司這個大靠山，鮮有取得更大成就的。
而在進行了人事大換血之後，製片公司擺脫了尾大不掉的毛病煥發了新的生機。
這也為日後公司參與激烈的國際競爭打下了基礎。
當然，這都是後話。
眼下，蘇浩唯一關心的就是如何將這部電影拍好。
“北美市場啊北美市場！”彭瑩天天都跟蘇浩唸叨：“你們就不能考慮一下北美市場麼。這一大堆華夏的法律制度、條文，北美觀眾能看得懂嗎？”
“你翻翻你簽字的投資協議，裡面有沒有一條：本公司承諾不干涉與拍攝內容有關的一切事務。”
彭瑩瞬間啞火。
她小聲嘀咕道：“北美市場確實很重要嘛。”
前來探班的小約翰解釋道：“彭總，不是蘇總和袁導不想遷就北美觀眾，但是兩國國情、民眾價值觀相去甚遠，根本不可能折中。如果強行去適應北美觀眾的口味可能兩邊都不討好。”
蘇浩點點頭肯定了小約翰的話：“沒錯。小瑩你要是真的想在北美撈金的話就拉一幫人拍個美國版不就完事了。”
彭瑩眼前一亮：“對啊！我怎麼沒想到呢。全套好萊塢人馬，說不定還可以拿個奧斯卡獎什麼的。”
蘇浩撇撇嘴，心說你想多了吧。
但事實證明還真是蘇浩小看了她。
這部電影的美國版居然真的登上了奧斯卡領獎臺，當然這都是後話。
眼下，彭瑩完全無心在此逗留，直接就帶上小約翰趕回洛杉磯。
彭瑩放出話來，要搶在蘇浩和袁雯雯這邊之前上映。
蘇浩笑笑也沒當回事。
