張小可掌權之後的第一個行動就是制定了一套多達四十幾級的公司晉級標準。
這項標準考慮到了工作年限、工作經驗、業績、考勤等等方方面面。
最重要的是包括蘇浩、柳夏以及他自己在內，未來的薪金、獎金都將按照這套標準發放。
尷尬的事情出現了。
雖然蘇浩作為公司董事長、最大股東，擁有非常高的基數。
但是由於考勤等方面慘不忍睹，最後他的評級居然比柳夏還低了兩級！
最最尷尬的地方這個評級為了公平、公正、公開是當眾公佈的……
柳夏自己都覺得不好意思。
“張總，你確定沒搞錯嗎？”
張小可當然明白大家為什麼詫異。
他解釋道：“所有考核標準都有評分細則，如果任何人有疑問可以自己向人事或者財務索要細則自行計算。”
當著公司這麼多員工的面呢，蘇浩總得嘗試挽回一下尷尬的氣氛。
蘇浩：“沒事沒事。反正我工資打到卡上也要上交，發多少都沒關係。”
大家鬨然大笑。
事情本來就這樣過去了，誰知平常嘻嘻哈哈的張小可這會兒卻較起了真。
“蘇總，你要是對評級有疑惑我們可以現乘算一下。”張小可也不知道是不是故意拿蘇浩“祭天”，他接著說道：“正好作為示範，讓大家知道各自的工資評級是怎麼計算出來的。”
蘇浩尷尬不已。
他看向柳夏。
這次柳夏也攤開手，一副我愛莫能助的表情。
見狀，蘇浩也豁出去了：“行，算算就算算吧。”
誰知張小可還不罷休：“柳總的評級是目前公司內最高的，柳總的也當眾算一下吧，這樣大家也不會有疑義了。”
蘇浩不樂意了：“那張總你自己是負責標準制定的，你的等級也算算唄。”
柳夏想要攔都沒攔住。
蘇浩一頭霧水。
張小可笑容滿面看著蘇浩：“當然，作為規則制定者，我肯定不能搞暗箱操作。為了讓所有人都心服口服，我自願從五級開始升。”
蘇浩碰了一眼公示的名單，果然，張小可作為高管，薪酬等級比許多部門主管還要低。
蘇浩訕訕的笑了笑。
“那行，就算算我跟柳總的吧，讓大家知道薪酬等級是怎麼算出來的。”
根據張小可制定的標準，首先，每個員工根據職務，股東根據股份，都有一個初始等級。
柳夏作為總經理的初始等級是7級，蘇浩作為董事長和最大股東等級為10級。
蘇浩已經可以預感到，計算的過程就是羞辱他的過程……
果不其然，因為考勤記錄完美加班又多，柳夏硬生生靠著這一項升了兩級。
而蘇浩作為董事長雖然考勤沒有那麼嚴格，但是因為缺席的會議太多，這一項反而是扣分項。
好歹工作年限蘇浩比柳夏稍長一點，追回了一點分。
而業績方面，蘇浩居然奇蹟般的超過了柳夏。
