傑西卡試探著問道：“所以這家公司的最終目標不是做動畫，而是動畫電影？”
“你說錯了。不是‘最終目標’，這家公司建立的目的自始至終都是動畫電影。”蘇浩問道：“你們主管沒跟你們提這一點嗎？”
傑西卡表情尷尬，吞吞吐吐的回道：“……可能、可能說了吧。開會的時候他提到了動畫、電影什麼的。我沒完全聽明白。”
蘇浩莞爾：“你可得好好學習華夏語了！凱瑟琳都能說華夏語表演情景劇了。你還搞不清楚老闆說的什麼。”
傑西卡恨恨地白了蘇浩一眼：“我去找我們主管來給你們介紹！”
言畢，傑西卡扭頭就走了。
孔心茹看著傑西卡離去的背影笑道：“其實這個小丫頭蠻可愛的。怎麼，蘇總看不上她嗎？”
“……”蘇浩瞥了一眼正走過來的主管，小聲回道：“具體情況很複雜。你就別摻和了。”
主管：“蘇總、孔總，我早就說了，傑西卡對公司的情況瞭解可能不夠。你們這邊請，我帶你們看一下我們在光影叢林技術人員幫助下建立的標準化培訓流程。”
“孔總負責光影叢林特效製作公司，肯定知道，不管是動畫還是特效說起來技術含量很高，但歸根結底還是靠人力堆起來的。一秒鐘的特效可能需要花一個星期甚至一個月的時間去製作。現在動畫電影的技術要求越來越高，有趕超特效製作的趨勢。”
孔心茹點點頭，接過了話題給蘇浩解釋道：“這套標準化培訓流程是光影叢林的工程師在學習工業光魔的技術過程中總結出來的。這些經驗豐富的技術人員吃透對方的技術花費的時間都是以年為單位的。但是根據這套標準化培訓流程，一名擁有專業基礎的應屆畢業生都可以在半年以內成為一名合格的動畫工程師。”
“是的！”這名動畫製作公司的主管說道：“公司的這套標準化培訓流程為我們培訓專業人員節省了大量的時間。未來有需要的話，我們可以在很短的時間裡就培訓出一批可以應付工作需要的動畫工程師。”
“不不不，等一下。”蘇浩喊停問道：“‘未來有需要的話’，所以說你們現在還沒有使用這套培訓流程嗎？”
“暫時還沒有。我們現在有充足的老員工，新員工數量也不是很多，手把手的教就可以了。”
“？”
蘇浩腦袋裡冒出一個大大的問號。
這是在搞笑嗎，明明有更高效的培訓方法不用，還在用最原始的方式。
孔心茹擺擺手，示意這名主管先回去工作，她來給蘇浩解釋。
“蘇總，這其實是我授意的。”
“為什麼？”
“蘇總，如果我們用這套快速培訓流程，公司新招聘的員工可以更快勝任工作。可是等他們完成了培訓，我們不但要付給他們與動畫工程師相匹配的薪酬，還要考慮他們被其他公司挖走的可能性。”
孔心茹無奈的笑了笑，接著說道：“我們有這些技術和培訓流程，當然可以半年之內就將應屆畢業生培養成合格的動畫工程師。但是這些人才在市場上是非常搶手的。很多廣告公司都願意開價幾十萬年薪招納這些人。如果我們培養了人才卻被其他公司挖走，這家公司不成了培訓機構了嗎。”
蘇浩若有所思的點點頭。
“其實這也並非不可。”
“蘇總你說把這家公司當成培訓機構給其他公司培養人才？”
“沒錯！”蘇浩解釋道：“動畫電影的專業門檻非常高。我們與好萊塢的差距也非常大。根本不用過多的去操心國內競爭對手的問題。如果我們培養的人才可以讓國內多湧現幾家動畫電影製作公司，他們把國內市場培育起來。對我們將來入場是有好處的。唯一的問題是確保這些我們培訓的人不至於影響光影叢林在國內的競爭力。”
“並不會。”孔心茹解釋道：“光影叢林使用的軟體版本比培訓教材裡用的要領先，技術人員的專業積澱也比這些新手深厚。他們要追趕上起碼還要十年八年的磨練。這麼長的時間我們也不會原地踏步。”
“那就沒問題了。”
“好吧，我回頭跟公司的主管聊一聊這個事。”
“不不不，你去找東南藝校的校長聊一聊。”
孔心茹愣了愣，很快明白過來：“好，我懂了。東南藝校長期以來給sy娛樂公司輸出了不少專業人才。也到了我們反哺東南藝校的時候了。”
