一來會讓領導認為這個下屬是抗命不遵，不能遵從領導的意思，不好領導，久而久之，就會疏遠了他。
二來嘛，對一個人而言，就失去了一個拓展自己的知識面，提升自己的機會。
但總是有人寧願抱殘守缺，也不願意去開創，因為換崗位就意味著不穩定。有可能你到了新崗位，水土不服，然後被炒魷魚。
這個中的得失只能靠當事人自己衡量了。
當任正飛與孫雅芳三人站在人才市場的時候，擺在他們面前的只有一條簡單的桌子，連一把椅子都沒有。
郭平想要找人才市場的人理論，人家直接丟了一句話過來，“你們聯營企業營業執照都沒有，能夠破例讓你們進來就已經不錯了，你還想要什麼腳踏車？”
郭平憤恨不平，卻是被任正飛拉住了，“我們來這裡是要招人的，不是要跟人家早交惡的，這種事情無關大局，還是忍一忍吧！”
孫雅芳是女孩子，不會像郭平這麼衝動，她只是默默的將相關材料掛了起來，然後低頭不語，在沉思著一會兒要如何給人家面試。
面試這種事情，他們三人都是第一次做，以前都是別人面試他們的，他們根本就沒有機會面試別人。
時間一到，人才市場的門終於開啟了，想象當中的人潮如織的場景並沒有出現，相反，他們苦苦等了半個小時，都沒有見到一個人過來。
其實這種情況在如今的深圳是非常正常的，很多北方過來打工的人都是因為有親戚朋友在深圳，所以他們在過來之前，其實已經問好了工作。要不然在如今這種強調體制內編制的年代，誰也不會貿然辭職去找一份沒辦法預期的工作。
至於想要在這裡招到大學生，那是根本就不要想的，這個時代的大中專畢業生都是包分配的，既然是包分配了，畢業了就回家，等人事局的電話就行了，誰還那麼傻呵呵的跑到人才市場來面試求職？
只要在家裡乖乖的待上兩三個月，只要不是有問題，接下來基本上都能進機關事業單位工作，再不濟也能進國企。話說這個年代的國企工資可是比公務員高得多，進國企還得走後門呢。
等了大約一個小時，終於有幾個人過來了，這些人一看都是北方人。
“今天怎麼沒有幾家單位招聘？”其中一人不解的問道，“不是說人才市場有很多用人單位嗎？”
“是啊，我們這一趟南下之行真是夠鬱悶，本來談好的工作，等我們到了這裡，公司居然不招人了，這到底算怎麼回事？”另外一名戴著墨黑眼鏡的男人鬱悶的說道。
“就是公司也太沒有誠信了，怎麼說不招就不招了，我們人都來了，就這樣子把我們拒之門外，讓我們去喝西北風啊？”一名頭髮中分的男子不滿的說道。
“是啊，本來滿懷一腔熱血，結果吃了個閉門羹，這實在太令人鬱悶了！”
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